正确答案: ACE

申请调解自愿 调解过程自愿 履行协议自愿

题目：调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

解析：调解劳动争议应当根据事实和有关法律、法规的规定，遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。与劳动争议仲裁程序比较，调解委员会调解劳动争议强调了自愿原则，包括以下几个方面：@申请自愿。此项原则具有三个方面的内涵：a.申请调解自愿；b．调解过程自愿；c．履行协议自愿。②尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。此项原则具有三个方面的内涵：a．劳动争议发生后，解决劳动争议的方式由当事人自由选择协商、调解或仲裁，调解委员会不得阻止；b．调解过程中，当事人均可提出申请仲裁的请求，调解委员会不得干涉；c．劳动争议经调解委员会调解达成协议，当事人反悔，不愿履行该协议的，仍享有提请仲裁的权利，对此，调解委员会不得阻拦和干预。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]人力资本投资支出包括（　　）。

实际支出

心理损失

直接支出

时间支出

解析：人力资本投资支出分为三类：①实际支出或直接支出；②放弃的收入或时间支出；③心理损失。

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。

委托调查

问卷调查

购买公开的调查报告

企业之间相互调查

解析：常用的薪酬调查方式有：①企业之间相互调查，指通过不同企业之间及其员工之间的联系进行薪酬调查；②委托中介机构进行调查，指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查；③采集社会公开的信息，指采集各级政府部门公布的数据资料，有关的行业协会、专业学会或学术团体提供的薪酬调查数据，以及见诸报纸、杂志、互联网等各类媒体上公开发表的统计数据，作为衡量企业员工薪酬水平和确定薪酬制度的重要依据和参考；④调查问卷，适合调查大量的、复杂的岗位。

[多选题]使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（　　）

员工数目与任务数目相等

求解的是最小化问题

解析：BC(P115)【解析】匈牙利法是企业在解决员工任务指派问题时普遍采用的一种方法。在应用这一方法时，应具备以下两个约束条件：员工数目与任务数目相等；求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

发现问题

预先分析

需求分析

解析：ACE【解析】绩效差距分析模型是一种重点分析方法。绩效差距分析方法的环节如下：(1)发现问题阶段；(2)预先分析阶段；(3)需求分析阶段。本考点在新教材中已删除。

[单选题]（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

宪法

[多选题]职业纪律具有（　　）的特点。

内容上的明确规定性

执行上的强制性

解析：除了要求从业人员自觉遵守外，职业纪律还具有下列特征：①社会性；②强制性，即内容上的明确规定性和执行上的强制性；③普遍适用性；④变动性。

[单选题]（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

工作岗位分析

解析：工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。教材P3。

[多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

经验估工定额

统计定额

类推比较定额

技术定额