调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

【名词&注释】

约束条件(constraint condition)、中介机构(intermediary organization)、匈牙利法(hungary method)、工作岗位分析(position analysis)、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)、重要依据(important basis)、当事人自由选择、主要依据(main basis)、需求分析阶段(requirement analysis phase)

[多选题]调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。

A. 申请调解自愿
B. 接受调解自愿
C. 调解过程自愿
D. 达成协议自愿
E. 履行协议自愿

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[多选题]人力资本投资支出包括（　　）。

A. 实际支出
B. 心理损失
C. 直接支出
D. 间接支出
E. 时间支出

[多选题]企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式有（　　）。

A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法

[多选题]使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（　　）

A. 员工数目与项目数目相等
B. 员工数目与任务数目相等
C. 求解的是最小化问题
D. 员工成本的最小化
E. 求解的是最大化问题

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A. 发现问题
B. 明确目的
C. 预先分析
D. 归纳总结
E. 需求分析

[单选题]（　　）是当前我国调整劳动关系的主要依据^{(main basis)}。

A. 宪法
B. 劳动法律
C. 国务院劳动行政法规
D. 劳动规章

[多选题]职业纪律具有（　　）的特点。

A. 内容上的明确规定性
B. 制定上的人为性
C. 理解上的主观差异性
D. 执行上的强制性

[单选题]（　　）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。

A. 人员需求计划
B. 人员供给计划
C. 工作岗位分析
D. 工作岗位调查

[多选题]劳动定额按制定方法可分为（　　）。

A. 经验估工定额
B. 统计定额
C. 类推比较定额
D. 技术定额
E. 看管定额

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