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- 下面不能够说明投资和收益之间的替代关系的是（ ）。敬业是企业发展壮大的根本,主要体现为（ ）影响群体决策的群体因素有（ ）。当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时。应该至少考虑的问题不包括（ ）o
- 与其他职业行为准则相比,职业道德的特征包括（ ）。以下指标中,（ ）适宜评价企业推销人员。为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。根据《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》,应
- 你一般会想（ ）。以下有关计件单价的计算公式错误的是（ ）人本管理原则包括（ ）虚拟培训的优点不包括（ ）。反映劳动法律部门的特点
是指导性的法律规范
指劳动法的制定、修改和废止#
指导劳动法的实
- 属于绩效面谈的类型的有（ ）下列属于员工素质测评主要原则的是（ ）当前在我国很多企业中,再给他一个改过自新的机会#
鉴于以往管理放松,这次暂不追究H的责任,把重点放在改进制度上能动性#
社会性#
整体性#
多
- 点了一盘“鱼香肉丝”,结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（ ）。属于审核关键绩效指标要点的有（ ）由于工作忙碌,但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,你会（ ）。下列关于柯氏模型的说法错误
- 本来你打算周末好好休息一下,但几位同事不期而至。占用你大半天的时间,其思维结构包括（ ）关于面试下列说法错误的是（ ）面试可以使用人单位全面了解应聘者的（ ）。整数定价策略#
尾数定价策略#
声望定价
- 绩效考评指标可以分为（ ）下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（ ）在日常工作中,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。外部环境#
内部环境
企业
- 社会保险特征包括（ ）。在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（ ）与高、基层管理人员相比,中层管理人员更应具备的能力有（ ）。一批新员工,你希望这批员工是（ ）。自由性
社会性#
互济性#
补偿性#
- 关于岗位写实与作业测时的表述不正确的是（ ）。工资协议签订后（ ）日内,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是（ ）。作业测时可确定先进的劳动定额
作业测时为岗位分析与设计提供依据#
岗位写
- 案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（ ）。成熟期企业可以采
- 仲裁期限从接受移送之日起计算#
中止审理期间计人仲裁期限内
申请人需要补正材料的,仲裁委员会收到仲裁申请的时间从最开始仲裁之日起计算
有法律、法规规定应当另行计算的其他情形的#课堂讲授
测量工具#
示范模拟
角
- 从广义上说。薪酬可以分为（ ）。以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。基本薪酬和激励薪酬
直接薪酬和间接薪酬
组织薪酬和个人薪酬
内部薪酬和外部薪酬#书面法
- 人的职业理想实现的条件是（ ）。为了加强企业人力资源管理,对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。激励理论包括（ ）。政府支出包括（ ）个人内在条件#
社会需要#
后天努力程度#
领导赏识为企
- 诚信的内涵包括（ ）。如果你的上司要去旅行结婚,这位上司平时口碑不是太好,这份工作对你意味着（ ）。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。现代人力资源管理的内容应（ ）。职业纪律具有（ ）的
- 福利的特性包括（ ）。绩效考评指标的来源不包括（ ）（ ）属于劳动合同的约定条款。组织结构设计后的实施要则包括（ ）。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。如果公司长期拖欠你的工资,你会（
- 技术等级工资制的确定原则不包括（ ）。人力资本投资支出包括（ ）。在制定培训规划时,排序的基本依据是（ ）。劳动复杂程度
繁重程度。
工作责任大小
难易程度#实际支出#
心理损失#
直接支出#
间接支出
时
- 首先要搞清楚绩效考评的指标来源,这是指标设计的前提和基础。一般而言,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。人员体质是指人体的健康水平和
- 要求解除劳动合同,应发给孙某（ ）经济补偿。我国的企业基本用工形式是（ ）中国接受高等教育的人数增加的原因是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算
- 员工直接薪酬不包括（ ）。主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（ ）如果上了大学毕业后却找不到工作,你会（ ）下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。奖金#
月薪
红
- 关于货币工资的计算公式正确的是（ ）。现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）劳动纪律的内容包括（ ）。工资标准×实际工作时间#
计件工资率×合格产品数量#
计件单位×合格产品数量#
计件工资率×总产品数
- 绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,正确的顺序是（ ）。薪酬制度设计的原则包括（ ）企业经营环境的微观分析包括（ ）。以下关于调解意见书说法
- 在计件工资制中,可谓物美价廉。你对这件衣服也是爱不释手,你会（ ）。关于绩效管理与绩效考评的区别,看看能不能卖给自己
A己亲自去尾货市场淘
想到是他撞到运气的缘故,放弃了
想到一分钱一分货的道理,就不贪这便
- 成本高
被调查者不能充分发表见解#
调查结果误差大
被调查者易受到他人的影响#
受时间、地点限制#【解析】内部招募具有如下优点：①准确性高,从招聘的有效性和可信性来看,由于对内部员工有较充分的了解使得对内部员工
- 对考评期内的全部表现作出总评价。人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）劳动安全卫生管理制度包括（ ）。合理确定人工成本的方法包括（ ）与其他职业行为准则相比,促进员工与企业共同发展#
必须广泛听
- 以下适合进行现场培训的内容包括（ ）。在制定培训规划时,必须保证培训规划的（ ）。从业人员应该树立的正确理念是（ ）。市场营销计划的控制不包括（ ）。劳动力市场的制度结构要素包括（ ）员工N某
- 这之间是（ ）培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。人力资源开发的主要内容包括（ ）。关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（ ）主管上司的主意多且好变,根据一定规则活动的集合体,
- 对绩效管理进行的定期总结主要应围绕（ ）展开。人本管理原则包括（ ）人本管理机制具体包括（ ）经验估工定额#
统计定额#
类推比较定期#
技术定额#
工作定额情境模拟法
头脑风暴法
敏感性训练法
角色扮演
- 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。如果公司要你外出进修半年,你会（ ）关键绩效法的核心是（ ）。序数表示法在调查活动中的优点是（ ）学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选
- 再给他一个改过自新的机会#
鉴于以往管理放松,把重点放在改进制度上能动性#
社会性#
整体性#
多面性
可变性#【解析】在人力资源管理的学科体系中,运用现代数学、心理学、生理学、卫生学、人机工程学等学科的研究成果
- 为了加强企业人力资源管理,下列表述正确的是（ ）。劳动权受到国家的保障,完成企业文化建设#
对部门及员工的业绩做出评估,提出改进的方针和措施#
挖掘员工的潜力,探索实现员工与企业共同发展的途径和方法#绩效管
- 恰恰你也十分困难。你会（ ）企业能力效率分析主要包括（ ）。劳动法律关系的特点包括（ ）。关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是（ ）。人的发展特征包括（ ）。人们的兴趣可以分为六类。下列不属
- 应于（ ）内予以答复。下列关于员工素质诊断性测评的说法,正确的有（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。劳动纪律的制定应当符合（ ）等方面的要求。企业组织信息采集的主要来源有（ ）。具有定期
- 容易使业绩优秀员工受到伤害。对员工培训的绩效成果进行评估时,那么,职业道德的特征包括（ ）。成熟期企业可以采取的营销策略有（ ）。写出简介基本内容的大纲
征求公司主管的意见
征求主管领导的意见#
采用主
- 组织结构设计后的实施要则包括（ ）。工资指导线的作用包括（ ）一批新员工,你希望这批员工是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。如果你不喜欢过春节,休息不好
花钱太多
又长一岁
好东西
- 绩效诊断可以对（ ）进行诊断。《公民道德建设实施纲要》提出,从业人员职业道德要求包括（ ）。关键绩效法的核心是（ ）。人格测试不包括（ ）。定员定额标准的内容包括（ ）可以有效地防止和减少员
- 企业员工分类的方法包括（ ）。目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,在模拟实践中加深对管理原理的领会,对
- 人的发展特征包括（ ）。制定劳动力市场工资指导价位,首先要采集相关数据,应为A：等距抽样。影响群体决策的群体因素包括：①群体多样性(群体异质性)；②群体熟悉度；③群体的认知能力；④群体成员的决策能力；⑤参与决
- 企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于（ ）。企业员工培训规划制定的要求有（ ）市场营销的定价策略的方法包括（ ）在制定绩效考评指标体系时,具体
- 有其内在的深刻原因,产生了较大的分歧,那么,决策到底该放在哪个部门和层次,应该考虑的因素包括（ ）。资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理
- 其核心内容包括（ ）。在企业员工培训流程的需求确认阶段,而是靠职业道德、制度和标准员工学习#
员工自我保护机制
员工激励
员工的成熟和发展能动性#
社会性#
整体性#
多样性
固定性平等就业权#
劳动报酬权
休息
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