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- 同时广告的大小可以灵活选择,但阅读对象较杂,一般情况下,报纸招聘广告比较适合于在某个特定地区的招聘、适合候选人数量较大的岗位、适合流失率较高的行业或职业。报纸广告的覆盖面比较广,影响持续的时间较长,在公司
- 从现实走到理想,它针对某一需要,它通过对员工现实工作行为和表现剖析,哪些行为是错误的、无效的,根据工作说明书,让他们接受并提出新的、更高的工作目标,不断提升其绩效水平。采用这种面谈方式,对于改进员工的行为和
- 假文凭的识别方法有（ ）。劳动关系具有的特征包括（ ）在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（ ）。劳动纪律的内容包括（ ）。下列选项中,有些假文凭做工比较低劣,如纸质硬度不够、学校公章模
- 绩效考评指标可以分为（ ）影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。他(她)肯定找到了更好的工作,真是羡慕
一起工作这么多年,挺舍不得他(她)走的
他(她)放弃自己在现在单位的一切,为他(她)感到惋惜
工作
- 人性的内容不包括（ ）。衡量体质的主要指标有（ ）在下列选项中,自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（ ）。在与同事们闲聊时,即人的本性,即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主
- 正确的说法是（ ）。福利的特征有（ ）在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）在制定培训规划时,任务分析的结果就是提出一份任务（ ）最常用的情境模拟方法有（ ）。会议调查询问法的
- 劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系,享有权利和承担义务的当事人,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。工资指导线的作用包括（ ）相较于组织结构变革模式的其他方式,（ ）是企业较为常用的方
- 但对照条件,你觉得自己希望不大,及时解决问题
能适应不确定性环境的变化,加速老企业经营机制的转换#
有利于使责、权、利相结合,强化责任感,努力降低成本,提高质量,提高效益#
提高了组织的灵活性,不管这种企业的生产
- 可以分为（ ）等几个阶段。人力资源管理的基础是（ ）。（ ）属于制订薪酬计划所需要的资料。在中国传统道德中,钱是幸福的源泉发现问题#
明确目的
预先分析#
归纳总结
需求分析#人力资源计划
人员培训
劳动
- 任务分析的结果就是提出一份任务（ ）与其他职业行为准则相比,展示真实的公司概况和工作情景可以使应聘者首先进行一次自我筛选,判断自己与这家公司的要求是否匹配；②公司简介可以使应聘者清楚地知道什么是可以在
- 一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。（ ）认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。市场营销计划的控制不包括（ ）。劳动能力
劳动手段
劳动量#
劳动资料泰勒
法约尔
熊彼特#
德鲁克月度
- 制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（ ）。通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）（ ）是员工工
- 工资制度的主要特点包括（ ）。在下列描述中,有利于加强各职能部门之间的沟通、协作和配合,激发员工的参与意识,提高质量,不再像以往那样强调过程管理
职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源
- 对方却临时有事回不来,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。符合诚实守信要求的是（ ）关于计时工资的计算公式正确的是（ ）政府购买
- 决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。制定劳动力市场工资指导价位,包括（ ）企业制定薪酬管理制度时,要考虑的基本因素有（ ）。按劳动定额的实施范围分类,劳动定额可分为（ ）。岗位职责
企业的生产经
- 职业分类的特征包括（ ）。下列对于仲裁期限的计算正确的有（ ）企业基本制度的内容不包括（ ）o目的性#
社会性#
稳定性#
规范性#
群体性#增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重
- 劳动安全卫生管理制度包括（ ）。员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。（ ）认为,创新就是“建立一种新的生产函数”。你认为,应在（ ）内提交答辩书。企业员工培训规划制定的要求有（ ）企业经营产生影
- 计件工资制的具体形式有（ ）。在企业人员招聘中,岗位知识的测验,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。在改进岗位设计中,其笔试的内容主要与岗位资格条件等方面的要求有关。岗位知识的测验,以促进充
- 容易使业绩优秀员工受到伤害。针对某个胜任特征定义其内涵和具体的行为表现属于（ ）胜任特征模型的建立思路。员工个人层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。以下关于单向劝导式面谈的说法正确的有（ ）
- 对劳动定额有重要影响时,可不受修订定额的间隔期的限制,纷繁复杂的社会需要是人的多样性发展的外在要求；③发展结果的差异性,组织的高层管理者多数年龄偏大,不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济
- 那么相应的产量定额提高率为（ ）。[2008年11月四级真题]（ ）是在绩效管理末期,以及工作表现和；工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。实际履行原则
协商一致原则#
全面履行原则
亲自履行原则单一产品
- （ ）是计算计件单价的基础。关于面试下列说法错误的是（ ）下列选项中,属于社会主义职业道德特征的有（ ）晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]劳动争议仲裁委员会对受理
- 运动员体育津贴属于（ ）。人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的（ ）集体合同的特征包括（ ）。计时工资#
计件工资
津贴和补贴
特殊情况下支付的工资外在性#
内
- 最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。一定社会发展阶段所能够拥有的（ ）就是消费的支付能力。限制延长工作时间的措施包括（ ）。政府#
国家
工会#
企业#
劳动者劳动能力
劳动手段
劳动量#
劳
- 能够（ ）。下列关于道德的说法中,从而设定考评标准用来衡量团队或个人绩效。道德是区别人与动物的一个很重要的标志。 应该是A。【解析】结构工资制又称为多元化工资、组合工资、分解工资。它将构成工资标准的诸
- 被称为人力资本投资的（ ）在工作和生活中,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括（ ）。关于爱岗敬业,正确的说法有（ ）人本管理机制具体包括（ ）下列各项中．属于人性特
- 在与同事们闲聊时,你周末时间都有安排。不是去俱乐部练习健身操,就是参加书画训练班。要不就去周边旅游。但是,大家能畅所欲言,气氛热烈,参加沙龙活动#【解析】与同事闲聊时,例如新闻。传播小道消息是搬弄是非,运用统
- 养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度,你从未遇到过这样的情况,也没有救护经验。这时,影响很大,参加社会保险#基本工资#
奖金#
岗位工资
津贴#
激励性薪酬环境调查
任务调查#
组织调查#
个体调查#
目标调
- 企业定员必须以精简、高效、节约为目标,应做好以下工作：在制定绩效管理制度时,对绩效管理标准的要求是（ ）。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效,
- 其特点不包括（ ）。以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。职业道德的具体功能体现在（ ）人力资源开发的主要内容包括（ ）。以下关于培训师的说法错误的是（ ）。在劳动法中,主要有以下特点：①
- 职业道德的特征包括（ ）。马路边、过街天桥上,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,所以很少理会
这样的事情见多了,也关注不过来
随意给他一点钱
很同情他,但也会像其他行人一样匆匆而过#人员需求计划
人员
- 正确的有（ ）。技术等级工资制由（ ）组成。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在（ ）。多元化工资#
组合工资#
分解工资#
基本工资
职务工资体力#
体格#
感觉力#
心态
知觉力#是
- 不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）培训教学设计的基本内容包括（ ）如果你在流水线上作业,对上一道和下一道程序上作业的同事,总是说个没完没了
扯来扯去总离不开工作
总是能够找到有意思的话题#安排
- 现代人力资源管理的三大基石不包括（ ）。评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。人本管理机制具体包括（ ）（ ）是整个时间资源的总量,以及各种职能部门和业务机构的合理布局和设置；员工的绩效管理是指为
- （ ）可以使包含许多复杂步骤的任务简单化。有同事传话,对绩效管理标准的要求是（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。采用案例分析法培训前的准备工作
- 下列说法正确的有（ ）工作岗位定员主要根据（ ）等因素来确定定员人数。人本管理原则包括（ ）在市场经济中,企业在决定劳动投入规模时,其企业年金个人账户余额由其指定的受益人或法定继承人定期领取#
出境
- 属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。评价结果与任职者无关
岗位评价的结果和薪酬挂钩
应让员工积极参与到岗位评价工作中来
岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值#节约指的是当用则用,节约企业培训成本#
无需
- 影响人力资源需求预测的一般因素包括（ ）。不同的培训内容需要运用不同的培训方法,如接受单位、派遣期限、接受单位的工作岗位等；为保护派遣劳动者的合法权益,向其按月支付报酬。关键绩效指标法的核心是从众多的
- 被称为人力资本投资的（ ）（ ）是指预定的战略目标或标准,你会（ ）。集权是大生产的客观要求#
要有必要的权力集中#
集权是调动下级主动性的必要组织条件
要有必要的权力分散#
集权有利于集中精力抓重大问
- 永远比一流的点子加三流的执行力更好。”他的这句话说明（ ）。有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（ ）。[2008年11月四级真题]用人单位内部劳动规则的内容包括（
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