计件工资制的具体形式有（　　）。

【名词&注释】

宏观经济管理(macroeconomic management)、稳定物价(valorization)、货币供应量(money supply)、薄弱环节(weak link)、分配关系(distribution relation)、工作岗位分析(position analysis)、企业单位(enterprise units)、提高劳动效率、公正性原则(fair principle)、工作岗位评价(job evaluation)

[多选题]计件工资制的具体形式有（　　）。

A. 累进计件工资制
B. 超额计件工资制
C. 包工工资制
D. 提成工资
E. 综合计件工资制

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学习资料：

[多选题]在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括（　　）

A. 基础知识测验
B. 专业知识测验
C. 专业能力测验
D. 外语考试
E. 计算机考试

[多选题]对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（　　）。

A. 财政政策
B. 贸易政策
C. 货币政策
D. 金融政策
E. 收入政策

[单选题]根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。

A. 对外具有竞争力原则
B. 对员工具有激励性原则
C. 对内具有公正性原则^{(fair principle)}
D. 对成本具有控制性原则

[多选题]在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

A. 有利于提高劳动效率
B. 使工作范围和责任增加
C. 有利于员工发挥技术专长
D. 促进员工综合素质提高
E. 有利改变员工对工作的单调、乏味感

[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节

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