制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

【名词&注释】

角色扮演法(role play)、工资制度(wage system)、“角色扮演”、工作岗位分析(position analysis)、勇于创新(be bold in making innovations)、目标具体化、工作性质(nature of work)、身临其境(self participations)、工作岗位评价(job evaluation)、勇于进取

[多选题]制定科学合理的工资制度的前提和依据是（　　）。

A. 工作岗位研究
B. 工作岗位分析
C. 工作岗位评价^{(job evaluation)}
D. 工作岗位说明书
E. 工作岗位调查

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学习资料：

[单选题]目前企业人力资源部门常用的管理人员开发方法是（　　）。

A. 敏感性训练法
B. 情境模拟法
C. 头脑风暴法
D. 角色扮演法

[多选题]通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取，下列属于勇于进取内容的是（　　）

A. 树立远大的奋斗目标
B. 自信坚定，持之以恒
C. 勇于创新
D. 与时俱进

[单选题]（　　）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A. 全部实际工作时间
B. 制度工作时间
C. 制度内实际工作时间
D. 日历时间

[多选题]绩效申诉处理机构主要由（　　）组成。

A. 公司领导
B. 人力资源部
C. 绩效管理委员会
D. 工会
E. 绩效管理日常管理小组

[多选题]现代企业计划职能的作用包括（　　）。

A. 科学决策程序化
B. 使决策目标具体化
C. 为控制提供标准
D. 提高企业工作效率
E. 决策方法科学化

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