正确答案: B

测量工具

题目：不同的培训内容需要运用不同的培训方法，以下最适合态度培训方法的是（　　）。

解析：不同的培训内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模拟、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景模拟、测量工具、个人及小组成长等方法为主。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

最方便

解析：在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（　　）

管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

管理者与下属之间绩效沟通的有效性

绩效考评信息的有效性

解析：绩效监控是管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

定量准确原则

解析：关键绩效指标法的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要和关键的指标。它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标，也是试图确立起一种新型的激励约束机制，力求将企业战略目标转化为组织内部全员、全面和全过程的动态活动，不断增强企业的核心竞争力，持续地提高企业的经济效益和社会效益。

[多选题]薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

薪酬水平

薪酬差距

薪酬发放形式

工作环境

薪酬决定因素

解析：薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务薪酬的满意度。

[单选题]从业人员应该树立的正确理念是（　　）。

追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能

[单选题]你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（　　）。

退回，要饭馆按照自己的要求重新做

[多选题]下列工时消耗项目，属于准备与结束时间的有（　　）。

检查工具、领取专用夹具

安装和调整专用工夹具

解析：【解析】B项属于组织性宽放时间；E项属于个人造成的停工时间。