劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务

【名词&注释】

工资水平(wage level)、针对性原则(the principle of context)、用人单位(employing unit)、权利能力(right capacity)、行为能力(disposing capacity)、劳动管理(labor management)、劳动能力(working capacity)、及时性原则(principle of time)、市场经济条件下(condition of market economy)、“政企分开”

[单选题]劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（　　），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。

A. 劳动能力^{(working capacity)}
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]工资指导线的作用包括（　　）

A. 有利于社会稳定
B. 完善国家的工资宏观调控体系
C. 提高工人集体工资水平
D. 引导企业自觉控制人工成本水平
E. 为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

[单选题]相较于组织结构变革模式的其他方式，（　　）是企业较为常用的方式。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 组织结构整合
D. 突发式变革

[单选题]平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（　　）。’

A. 谈完想说的事就想离开
B. 漫无边际，总是说个没完没了
C. 扯来扯去总离不开工作
D. 总是能够找到有意思的话题

[单选题]绩效管理系统的建立不包括（　　）。

A. 绩效管理制度设计
B. 绩效管理流程设计
C. 绩效管理工具开发
D. 绩效管理组织构建

[单选题]（　　）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A. 准确性
B. 系统性
C. 全面性
D. 经济性

本文链接：https://www.51bdks.net/show/kyzxod.html