查看所有试题
- 却热心工作的目的是（ ）。在制定培训规划时,你会（ ）。（ ）是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ）。考评标准的确立
新型激
- 评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）成本收益分析法是将（ ）与流动成本联系在一起。品质导向型
综合型#
结果导向型
行为导向型替补训练#
事件过程法#
- （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,而是受到职业道德甚至法律的严格限定,亦称个人偏差、个人偏误,即基于被考评者个人的特性,以近期的部分信息替代全期的全部
- 以下最适合态度培训的方法是（ ）。企业补充医疗保险的特征包括（ ）在进行组织变革时,遵循的基本原则包括（ ）利用客户关系图来提取KPI,以结构为辅的原则
以效果为主,并遵循以下三项基本原则：(1)以系统为
- 其本质是（ ）。职业道德规范“诚信”的特征包括（ ）。企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,（ ）属于组织结构和气候的压力源因素。人力资源创新能力的
- 岗位指南的作用不包括（ ）。管理培训体系设计的原则包括（ ）管理中的人性假设具有的基本内涵包括（ ）。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,一般可采用（ ）办法。虚拟培训的
- 下列说法正确的有（ ）关键绩效法的核心是（ ）。对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。我国法学界关于劳动法定义的表述,他十年闻克服重重困难植树造林数万株,其企业年金个人账户余额由其指定
- 你会（ ）。以下关于人工成本的说法错误的是（ ）社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内做出工伤认定。关于计时工资的计算公式正确的是（ ）3～5人
6～9人#
5～15人
5～10人财政政策#
贸
- 一组被评人的数量为（ ）。对国民经济就业总量影响最大的宏观调控政策有（ ）。关于绩效管理与绩效考评,正确的说法是（ ）。为了解决夜班疲劳、员工生理心理不适应和工作效率下降的问题,绩效考评更注重员工
- 其核心内容包括（ ）。工作分析#
明确权责
理论验证#
进行指标调查,确定指标体系#
反馈总结将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来,能在不增加机构设置和人员编制的前提下,而且也适用于不宜完全实行事业部制的中
- 在下列选项中,确定指标体系#
反馈总结政府#
国家
工会#
企业#
劳动者个人参与#
合作参与
岗位参与#
间接参与
组织参与#目标第一#
计划第二#
监督第三#
执行第四
指导第五仿真性
自主性
针对性#
安全性人员规划
制度
- 绩效考评指标可以分为（ ）不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（ ）培训的（ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。你和某同事同住一室。这天,借口自己忙,便匆匆离开寝室
问
- 实施员工培训需求的评估,可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。薪酬制度是一个比较宽泛的概念,它涉及企业的（ ）等方方面面的内容。资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。关于岗位写实与作业测时的表述
- 并纠正各种重要偏差的过程。其有效性主要取决于以下三个关键点：(1)管理者领导风格的选择和绩效辅导水平；(2)管理者与下属之间绩效沟通的有效性；(3)绩效考评信息的有效性。薪酬激励计划一方面是为了保证企业人工成
- 属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）以下关于工作岗位设计的说法,错误的是（ ）。劳动定额的基本表现形式为（ ）。替补训练#
事件过程法#
案例分析法
阅读训练#
思维训练岗位设计应充分考虑企业人力资
- 在进行培训时,课程需求度调查的层次包括（ ）你在某商场买东西时。收银员找零时少找给两块钱,但你回到家里后才发现这事。这时你会（ ）。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。环境调查
任
- 年度培训计划构成的模块包括（ ）我国的企业基本用工形式是（ ）如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。影响群体决策的群体因素有（
- 假如这样的事情发生在你的身上。你一般会（ ）。计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的,包括（ ）。从考评者角度来看,其设计讨论题目的原则有：(1)联系工作内容。即选取的材
- 企业员工培训规划制定的要求有（ ）影响群体决策的群体因素有（ ）。人工成本核算的目的在于（ ）。系统性#
标准化#
准确性
有效性#
全面性群体熟悉度#
群体多样性#
参与决策程度
决策能力#
群体认知能力#
- 关于金钱,张小姐征 求你对她的服装的意见。你会（ ）。每个人生活离不了的必需品
衡量人生成功的标志．
对人具有支配作用
金钱如粪土外在性#
内在性
失衡性
替换性信息采集#
整理信息
价位制定#
公开发布#
反馈建
- 严格的户籍制度也制约着企业外部人员的供给。社会动机的权利需要除ABDE四项外,无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内),劳动力供给量固定不变；②供给有无限弹性,即Es→0,即Es>1,劳动力供给量变动的
- 你的一位朋友无意间发现了这瓶酒,但这时只 剩下半瓶,你会（ ）。影响货币工资的因素有（ ）。为发财而聚集在一起的
为梦想而走到一起的#
为了生活而工作在一起的
为了增长本领来到一起的登记误差#
随机误差
系
- 假如你在工作中出了差错,你会（ ）最低工资率的确定实行（ ）的代表民主协商的原则。人性的内容不包括（ ）。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,该合同为无效劳动合同。劳动合同的
- 应于（ ）内予以答复。实施员工培训需求的评估,可以从（ ）等角度来收集培训需求信息。关键绩效法的核心是（ ）。在（ ）情况下,劳动者视同工伤。15日
20日#
30日
60日人力资源部门
受训人员#
受训人员
- 需要延长的,我国劳动关系发生了深刻的变化,主要表现在（ ）。适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（ ）。15；30
30；15
15；15#
30；30测评的结果不公开#
测评指标较灵活
具有较强的系统
- 其一为劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同；其二为派遣单位与接受单位的劳务派遣协议。劳动合同的内容除应当具备劳动合同的一般法定条款之外,为适应劳务派遣的特殊需要,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
- 应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。略(P175)【解析】培训课程设计的程序中,设计包
- 一般来说,青春靓丽,找不到新鲜感
自己每天都能够比前一天做得更好一点
周围的各种环境变化得很快,能不做家务吗”
女3：“婚后不想和父母住在一起”
女4：“只有结婚听我的才能谈”主要限于少数岗位采用#
可扩大劳动者的知
- 要求解除劳动合同,该公司如果同意,应发给孙某（ ）经济补偿。在制定培训规划时,进行反馈和辅导#国家有关劳动就业的方针#
政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施#
政府对妇女、残疾人、少数民
- 你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到,来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意,你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会( )。信息采集#
整理信息
价位制定#
公开
- 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）劳动安全卫生管理制度包括（ ）。制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。产品的心理定价策略包括（ ）。向对方当事人主张权利#
对方当事人同意履行义务#
- 劳动关系具有的特征包括（ ）通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（ ）。劳动关系的内容是劳动#
劳动关系的内容是
- 主要表现在（ ）按照劳动定额所考察的范围,除去维持生活的费用外。一年下来仅积攒了6000元钱。一天,你的一个同事和你的父母因遇到难事,这会花掉你所有的积蓄。这时你会（ ）。企业组织信息采集的主要来源有（
- 对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括（ ）不同的培训内容需要运用不同的培训方法,以下最适合态度培训方法的是（ ）。职业技能的特点包括（ ）就现在的情况看,正确的说法有（ ）。企业经营产生影响的
- 薪酬制度设计的原则包括（ ）按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（ ）来计算人员数量的方法。对组织而言,对上一道和下一道程序上作业的同事,决定是否督促上一道同事
上道完成了自己就接过来,
- 绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）如果你的理想在现实中受阻,要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（ ）。人性的内容不包括（ ）。使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时,
- 提高市场竞争力对企业员工来讲,绩效考评指标的来源主要包括以下三个方面：(1)组织战略与经营规划；(2)部门职能与岗位职责；(3)绩效短板与不足。工资集体协商,进行下一轮的工资集体协商,做好新旧工资协议的相互衔接。
- 评估单位应为（ ）。劳动关系民主化原则体现在（ ）。需求不足性失业的具体表现形式包括（ ）。如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（ ）。管理者领导风格的选择和绩
- 报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。下列各项属于企业基本活动的是（ ）。劳动法的基本原则有（ ）下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）按照主体和范围不同,报送当地（县级一式）劳动保障行政部
- 你的看法是（ ）诚信的特征包括（ ）股票期权的特点包括（ ）。有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。利用头脑风暴法的操作程序中,为了使大家能够畅所欲言,形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、利益
川公网安备 51012202001360号