关键绩效法的核心是（　　）。

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、发现问题、工作时间(working time)、人工成本(labor cost)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、集体合同(collective contract)、经济效益和社会效益(economic and social benefits)、关键性指标、切实可行、社会效益。

[单选题]关键绩效法的核心是（　　）。

A. 考评标准的确立
B. 新型激励机制的构造
C. 定量准确原则
D. 企业战略目标的明确

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学习资料：

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（　　）

A. 薪酬观念
B. 薪酬基础
C. 薪酬水平
D. 薪酬文化
E. 薪酬政策

[多选题]技术等级工资制由（　　）组成。

A. 工资等级
B. 工资等级表
C. 工资等级线
D. 技术等级标准
E. 工资标准

[单选题]以下关于目标管理法的说法错误的是（　　）。

A. 评价标准可间接反映员工的工作内容
B. 以制定的目标作为对员工考评的依据
C. 使员工个人努力目标与组织目标一致
D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

[单选题]人力资源费用支出控制的作用不包括（　　）。

A. 保证员工合法权益
B. 降低人力资源管理费用成熟度
C. 防止滥用管理费用
D. 最大限度地控制人工成本

[单选题]在你看来，一些社会活动志愿者不取报酬，却热心工作的目的是（　　）。

A. 出出名
B. 悠闲所致
C. 为了改善自己的生活环境
D. 增加一些阅历

[单选题]在制定培训规划时，排序的基本依据是（　　）。

A. 任务说明的结果
B. 绩效分析的结果
C. 需求分析的结果
D. 工作分析的结果

[单选题]你在马路边摆了个货摊以贴补家用，一个年老体衰的社区老太太前来劝阻。说你影响交通和市容，但她看起来不会硬要赶走你，你会（　　）。

A. 不理会她，自己该怎样卖还怎样卖
B. 敷衍她一下，说自己再卖一会儿就走
C. 与老太太说明自己的难处
D. 换一个地方继续叫卖

[单选题]（　）是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。[2008年11月四级真题]

A. 日历时间
B. 制度工作时间
C. 自然时间
D. 实际工作时间

[多选题]人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（　　）。

A. 吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
B. 进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
C. 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求
D. 制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
E. 及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策

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