绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）

【名词&注释】

约束条件(constraint condition)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、现实生活(real life)、匈牙利法(hungary method)、最小化(minimization)、多种多样(infinite branch variety)、首因效应(primary effect)、具体情况(concrete conditions)、自我中心效应(ego centric effect)

[多选题]绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）

A. 分布误差
B. 后继效应
C. 首因效应^{(primary effect)}
D. 个人偏见
E. 晕轮误差

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学习资料：

[单选题]如果你的理想在现实中受阻，你会（　　）

A. 继续追求
B. 放弃理想
C. 调整目标
D. 走着瞧

[单选题]你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（　　）。

A. 边吃糖果边等
B. 看看报纸打发时间
C. 静静等待
D. 过会儿再来

[单选题]人性的内容不包括（　　）。

A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性

[多选题]使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（　　）

A. 员工数目与项目数目相等
B. 员工数目与任务数目相等
C. 求解的是最小化问题
D. 员工成本的最小化
E. 求解的是最大化问题

[单选题]符合诚实守信要求的是（　　）

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密
B. 遵守劳动合同与否，要视具体情况^{(concrete conditions)}而定
C. 作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现
D. 工作既要出工，也要出力

[多选题]员工沟通的方式多种多样^{(infinite branch variety)}，一个完整的员工沟通，总是包括（　　）　　等要素。

A. 信息的发出者
B. 信息的接受者
C. 沟通渠道
D. 信息
E. 反馈

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