正确答案: ABDE

分布误差 后继效应 个人偏见 晕轮误差

题目：绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）

解析：绩效考评误差的识别：1、分布误差：宽厚误差、苛严误差、趋中趋势和中级倾向2、晕轮误差3、个人偏见4、优先效应和近期效应5、自我中心效应：相似、对比6、后继效应7、评价标准对考评结果的影响

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学习资料的答案和解析：

[单选题]如果你的理想在现实中受阻，你会（　　）

[单选题]你在领导的办公室等待请示工作，对方却临时有事回不来，要求稍等片刻。桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果。你会（　　）。

看看报纸打发时间

[单选题]人性的内容不包括（　　）。

社会属性

解析：【解析】人性，即人的本性，是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，即现实生活中的人所具有的全部规定性。人性的内容主要有：①自然属性，又称生物属性；②心理属性，是人性的重要构成部分，是人性的本质。

[多选题]使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有（　　）

员工数目与任务数目相等

求解的是最小化问题

解析：BC(P115)【解析】匈牙利法是企业在解决员工任务指派问题时普遍采用的一种方法。在应用这一方法时，应具备以下两个约束条件：员工数目与任务数目相等；求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。

[单选题]符合诚实守信要求的是（　　）

工作既要出工，也要出力

解析：符合诚实守信要求的是：工作既要出工，也要出力。

[多选题]员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（　　）　　等要素。

信息的发出者

信息的接受者

沟通渠道

信息

解析：员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括信息的发出者、信息、沟通渠道、信息的接受者等要素。