下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

【名词&注释】

提高质量(improving quality)、核心内容(core content)、劳动报酬权(payment right)、就业机会(employment opportunity)、充分利用(make full use)、生产经营活动(production and operation activities)、重要组成部分(important part)、各职能部门(different functional department)、大幅度提高(greatly improve)、大型联合企业

[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

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学习资料：

[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

A. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门^{(different functional department)}之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B. 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E. 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人作出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]劳动权是人权的重要组成部分^{(important part)}，其核心内容包括（　　）。

A. 平等就业权
B. 劳动报酬权
C. 休息休假权
D. 自由择业权
E. 职业培训权

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