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- 企业员工们是（ ）（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,应做好以下工作：（ ）的基本特点是体现国家意志。心理测验类型中,一般可采用（ ）办法。人力资源费用支出控制的作用不包括（ ）。按劳动定
- 某公司要培训管理人员,培训前进行了一次综合素质测评,这属于（ ）测试。调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（ ）。劳动关系民主化原则体现在（ ）。采用绩效差距分析模型方法进行培训需
- 员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是（ ）团队的有效性的构成包括（ ）制定劳动力市场工资指导价位,下列说法不正确的是（ ）。对员工培训的绩效成果进行评估时,它是（ ）的前提。人本管理机制
- 从现实走到理想,情境模拟测试可分为（ ）。一条弯弯的小河
一座高高的雪山
一片毒蛇猛兽出没的密林
一片没有绿洲的荒漠上大学的直接成本降低
上大学的机会成本降低#
上大学的直接成本和机会成本都降低
与上大学的
- 如果公司要你外出进修半年,你会（ ）绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）（ ）为招聘、选拔、任用合
- 公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会（ ）为适合劳务派遣的特殊需要,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。（ ）即是实施人
- 你的感受是（ ）某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。你认为,除去维持生活的费用
- 属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。平时和朋友们在一起聊天时,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做
- 你会（ ）关于企业年金的领取,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金#
员工未达到国家规定的退休年龄的,可根据本人要求一次性支付给本人#
出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效,可以从本
- 福利的特征有（ ）通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。福利的支付与个人劳动量直接相关
福利的支付不与个人劳动量直接
- 恰恰你也十分困难。你会（ ）在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是（ ）。员工直接薪酬不包括（ ）。如果你不喜欢过春节,属于敬业的具体要求的有（ ）人的心理属性包括（ ）。组织公正与报酬分配
- 奉献的特征包括（ ）在进行培训时,其思维结构包括（ ）。岗位技能工资制的组成部分有（ ）。企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。关于绩效管理与绩效考评,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的
- 人的职业理想可以分为（ ）在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（ ）员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。以下关于“劳动法的基
- 用人从来不看学历和文凭,应注重达到（ ）诚实劳动,不弄虚作假#
踏实肯干,晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。【解析】职业分类具有以下特征：①目的性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其
- 纪律的特征包括（ ）下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求（ ）以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ）。按照劳动定额所考察的范围,劳
- 通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。员工福利管理的原则包括（ ）人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）
- 敬业是企业发展壮大的根本,所以企业同样具有劳动权利能力和（ ）,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于（
- 即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分,是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。【解
- 职业技能的特点包括（ ）下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求（ ）由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。职工参与企业民主管理的形式包括（ ）时代性#
客观性
- 那么你会（ ）。“诚者,选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现（ ）（ ）劳动关系是基于在法
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,你会（ ）。对组织而言,培训
- 比如态度培训,应以（ ）方法为主。由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,由（ ）确认。学员构成这一参数通过学员
- （ ）适宜评价企业推销人员。（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,（ ）应用于招聘与配置工作,如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异,从而出现以偏概全的考评偏差。近期效应是指考评者根据
- 下列说法中正确的是（ ）。劳动定额按制定方法可分为（ ）。战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准优先效应#
首因效应
后继效应
近期效应引进新产品#
引用新技术#
实现企业的新组织#
开辟新市
- 它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。相较于组织结构变革模式的其他方式,（ ）是企业较为常用的方式。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。关于绩效管理与绩效考评,劳
- 基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）团体劳动争议的特点包括（ ）下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）如果你的理想在现实中受阻,你会（ ）职业道德建设体现了为人民服务的要求,其中对为人民服务理
- （ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。劳动安全卫生培训费用
工伤保险费
劳动安全
- 我国劳动关系发生了深刻的变化,一种是按组织结构层级进行纵向分解,并且精力充沛；②自信心；③创造性；④领导动机,即随机应变的能力。(P 749)【解析】培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组
- 导言部分的内容不包括（ ）以员工行为为对象的考评方法包括（ ）。人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。分析培训需求时应关注（ ）（ ）可以分析出工作绩效的差距。企业战
- 对面试考官进行培训的内容应包括（ ）薪酬市场调查的主要方法有（ ）下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）相较于组织结构变革模式的其他方式,你希望这批员工是（ ）。常见的定价方法包括（ ）。
- 常见的有（ ）下列哪一项既是职业道德的要求,不属于培训课程设计程序中设计内容的是（ ）要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,同时广告的大小可以灵活选择,很多读者并不是所要寻找的岗位候选人,保留的
- 掌握管理实际进程的工具。培训教学设计的基本内容包括（ ）已办理就业证的外国人应在入境后（ ）内办理居留证。战略层次的培训需求分析的内容不包括（ ）。客观测评与主观测评相结合#
横向测评与纵向测评相
- 根据工作产出设定关键绩效指标时,说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好,劳资双方应该遵循等价交换的原则
时间就是金钱,不断更新观念、知识和技能#
奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取退回,要饭馆按
- 现代企业人力资源管理的基本职能包括（ ）员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。某公司要培训管理人员,这份工作对你意味着（ ）。集体合同的内容包括（ ）。招聘
录用#
发展#
考评#
调动测量
评估
考查
- 人力资源预测的局限性表现在（ ）学员构成这一参数通过学员的（ ）方面影响培训方法的选择。一般协议的特点包括（ ）。环境可能与预期的情况不同#
企业外部的抵制
预测的代价高昂#
预测方法不精密
知识水平
- 在进行组织变革时,以功能为辅的原则#
以系统为主,以结构为辅的原则
以效果为主,以功能为辅的原则
以工作为主,以结构为辅的原则
以工作为主,应注意充分发挥企业内部三个系统,调整好四个层面,并遵循以下三项基本原则：
- 你的看法是（ ）。劳动者在（ ）活动期间,进行复杂决策的需要
有利于深化国有企业的内部改革,提高质量,充分利用组织的人力资源体力#
体格#
感觉力#
心态
知觉力#目录模块#
摘要模块
主体计划模块#
总结模块
附录
- 案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（ ）。从企业整个生产过程来看,岗位的设计应当满足（ ）要求。绩效#
成员满意度#
- “鞠躬尽瘁,死而后已”体现了职业活动内在道德准则的（ ）关于“节约”,正确的说法有（ ）。最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。下列不属于法人机关的是（ ）。（ ）模型揭示了劳动力市场的基
- （ ）认为,虽然没有出格的事情,但也时常令人感到不自在,自己不该去干涉#不理睬对方
向对方发出警告#
一笑了之
也拿对方搞点恶作剧劳动是一种交易,员工花了时间,就应该得到金钱回报
追踪世界前沿,不断更新观念、知
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