奉献的特征包括（　　）

【名词&注释】

经济模式(economic model)、重要环节(important link)、外部环境(external environment)、集中体现(centralized reflection)、经营思想(management thought)、工资制度改革(wage system reform)、职务工资(job wage)、举足轻重(prove decisive)、协作关系(coordination relations)、提高学习效果(raise learning effect)

[多选题]奉献的特征包括（　　）

A. 非功利性
B. 普遍性
C. 主观性
D. 可为性

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学习资料：

[多选题]在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）

A. 环境调查
B. 任务调查
C. 组织调查
D. 个体调查
E. 目标调查

[单选题]培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（　　）。

A. 节约培训成本
B. 提高学习效果^{(raise learning effect)}
C. 明确培训目标
D. 掌握操作规程

[多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人作出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

[多选题]岗位技能工资制的组成部分有（　　）。

A. 岗位工资
B. 职务工资^{(job wage)}
C. 级别工资
D. 基础工资
E. 技能工资

[多选题]企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

A. 外部环境
B. 内部环境
C. 整体环境
D. 企业实力
E. 战略目标

[单选题]关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（　　）。

A. 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B. 绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C. 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D. 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

[多选题]按照员工的工作成果进行考评的方法有（　　）。

A. 行为观察量表法
B. 关键事件法
C. 生产能力衡量
D. 目标管理法
E. 插队法

[单选题]在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（　　）。

A. 雇主与雇主的关系
B. 雇员与雇员的关系
C. 雇主与雇员的关系
D. 劳动分工协作关系^{(coordination relations)}

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