在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、社会活动(social activities)、薄弱环节(weak link)、劳动模范(model worker)、《工会法》(trade union law of the prc)、改进工作(improving work)、客观事物(objective things)、生产经营活动(production and operation activities)、各职能部门(different functional department)、人民法庭(volksgeriohtshof)

[多选题]在下列描述中，属于模拟分权组织结构的主要优点的是（　　）

A. 将企业横向联系和纵向联系较好地结合起来，有利于加强各职能部门^{(different functional department)}之间的沟通、协作和配合，及时解决问题
B. 能适应不确定性环境的变化，进行复杂决策的需要
C. 有利于深化国有企业的内部改革，加速老企业经营机制的转换
D. 有利于使责、权、利相结合，强化责任感，激发员工的参与意识，努力降低成本，提高质量，提高效益
E. 提高了组织的灵活性，可以随时组建、重建和解散团队，能在不增加机构设置和人员编制的前提下，充分利用组织的人力资源

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[多选题]衡量体质的主要指标有（　　）

A. 体力
B. 体格
C. 感觉力
D. 心态
E. 知觉力

[多选题]年度培训计划构成的模块包括（　　）

A. 目录模块
B. 摘要模块
C. 主体计划模块
D. 总结模块
E. 附录模块

[单选题]对于金钱，你的看法是（　）。

A. 钱乃身外之物
B. 有钱能使鬼推磨
C. 有钱就花
D. 在一定条件下，钱是幸福的源泉

[多选题]劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

A. 行使被选举权
B. 出任人民法庭^{(volksgeriohtshof)}证明人
C. 出席先进工作者大会
D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E. 出席行业协会、社团等召开的会议

[多选题]绩效管理系统评估的具体内容应该包括（　　）

A. 对薪酬制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对考评全面、全过程的评估
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估

[单选题]在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理的特点。

A. 遵循因事设人的原则
B. 遵循人岗匹配的原则
C. 管理人员所拥有的权力受严格的限制
D. 每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

[单选题]以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（　　）。

A. 为岗位评价奠定了重要基础
B. 为员工的素质测评提供依据
C. 使员工明确自己的工作职责
D. 能揭示出工作中的薄弱环节

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