现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

【名词&注释】

兴趣爱好(interests and hobbies)、生活来源(living source)、集体合同(collective contract)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、工作岗位(working post)、实现目标(realize target)、协商一致原则、劳动条件(working conditions)、劳动合同当事人、优秀员工(excellent employees)

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

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学习资料：

[单选题]员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。

A. 测量
B. 评估
C. 考查
D. 心理测验

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

[多选题]薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

A. 薪酬水平
B. 薪酬差距
C. 薪酬发放形式
D. 工作环境
E. 薪酬决定因素

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

A. 实际履行原则
B. 协商一致原则
C. 全面履行原则
D. 亲自履行原则

[单选题]不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

A. 同因素理论
B. 激励推广理论
C. 认知转化理论
D. 自我管理理论

[单选题]符合诚实守信要求的是（　　）

A. 从业人员要无条件地为企业保守秘密
B. 遵守劳动合同与否，要视具体情况而定
C. 作出承诺而无法兑现，都是背离诚实守信的表现
D. 工作既要出工，也要出力

[单选题]（　　）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

A. 稳定和创新
B. 冒险和创新
C. 冒险和进取
D. 稳定与改革

[单选题]就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（　　）。

A. 生活来源
B. 能力提升的平台
C. 满足兴趣爱好的方式
D. 无法评价

[多选题]集体合同的内容包括（　　）。

A. 劳动条件^{(working conditions)}标准部分
B. 一般性规定
C. 实现目标的主要措施
D. 过渡性规定
E. 有效期问应达到的具体目标

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