正确答案: BCD

录用 发展 考评

题目：现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）

解析：现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，在某种意义和程度上，它至少涉及录用、保持、发展、考评和调整等五种基本职能。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]员工职业生涯管理的重要步骤是（　　）。

心理测验

解析：培训与开发中的心理测验是员工职业生涯管理的重要步骤。个人和组织要想成功实施职业生涯开发计划，就应首先对员工的能力、兴趣和职业目标进行评估，而这种评估的可选择方法之一就是心理测验。

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。

开发性

解析：选拔性测评是指以选拔优秀员工为目的的测评；开发性测评是指以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据．；诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评；考核性测评又称鉴定性测评，是指以鉴定或验证某种素质是否具备以及具备的程度为目的的测评。

[多选题]薪酬满意度调查的内容包括员工对（　　）的满意度。

薪酬水平

薪酬差距

薪酬发放形式

工作环境

薪酬决定因素

解析：薪酬满意度调查的内容包括：员工对薪酬福利水平薪酬福利结构比例、薪酬福利差距、薪酬福利的决定因素、薪酬福利的调整、薪酬福利的发放方式等的满意度。当然，如果要调查的更全面，还可以调查员工对工作本身、工作环境等非财务薪酬的满意度。

[单选题]劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。

协商一致原则

解析：【解析】劳动合同履行的原则包括：①实际履行原则，该原则要求合同双方当事人应当按照合同规定的实际标的履行各自的义务、实现各自的权利；②全面履行原则，全面履行原则是指劳动合同当事人双方按照劳动合同约定的标的及其数量、种类、质量、时间、地点、方式等全面完成自己所承担的全部义务；③亲自履行原则，合同当事人双方都必须以自己的行为履行各自依据劳动合同所承担的义务，而不得由他人代理；④协作履行原则，劳动合同双方当事人的权利与义务是相对的，一方的义务同时也是另一方的权利。

[单选题]不限定工作环境的培训转化理论是（　　）。

激励推广理论

[单选题]符合诚实守信要求的是（　　）

工作既要出工，也要出力

解析：符合诚实守信要求的是：工作既要出工，也要出力。

[单选题]（　　）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

冒险和创新

解析：内部招募时，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

[单选题]就目前的工作岗位来说，这份工作对你意味着（　　）。

生活来源

[多选题]集体合同的内容包括（　　）。

劳动条件标准部分

一般性规定

实现目标的主要措施

过渡性规定

有效期问应达到的具体目标

解析：通常情况下，集体合同一般包括以下内容：(1)劳动条件标准部分；(2)一般性规定；(3)过渡性规定；(4)其他规定。此项条款通常作为劳动条件标准部分的补充条款，规定在集体合同的有效期间应当达到的具体目标和实现目标的主要措施。