某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（

【名词&注释】

发现问题、规章制度、生产经营(production and management)、员工素质(staff quality)、用人单位(employing unit)、具体内容(concrete contents)、劳动定额(work quota)、调解委员会(conciliation commission)、需求分析阶段(requirement analysis phase)、优秀员工(excellent employees)

[单选题]某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于（　　）测试。

A. 开发性
B. 诊断性
C. 考核性
D. 选拔性

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[多选题]调解委员会^{(conciliation commission)}调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（　　）。

A. 调解的原则不同
B. 主持调解的主体不同
C. 调解的效力不同
D. 调解案件的范围不同
E. 在劳动争议处理中的地位不同

[多选题]劳动关系民主化原则体现在（　　）。

A. 劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
B. 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C. 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
D. 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
E. 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

[多选题]采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时，可以分为（　　）等几个阶段。

A. 发现问题
B. 明确目的
C. 预先分析
D. 归纳总结
E. 需求分析

[多选题]劳动定额^{(work quota)}的基本表现形式为（　　）。

A. 工时定额
B. 现行定额
C. 产量定额
D. 计划定额
E. 设计定额

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