在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

【名词&注释】

战略规划(strategic planning)、最低工资(minimum wage)、整体规划(overall planning)、劳动报酬(labor payment)、多种形式(various forms)、管理费用、共同语言(common language)、民主协商(democratic consultation)、劳动时间(labor time)、企业人工成本

[多选题]在下列选项中，属于选择关键绩效指标的原则的有（　　）

A. 增值性
B. 关键性
C. 预测性
D. 关联性
E. 整体性

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[多选题]下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（　　）

A. 工作分析
B. 明确权责
C. 理论验证
D. 进行指标调查，确定指标体系
E. 反馈总结

[多选题]最低工资率的确定实行（　　）的代表民主协商^{(democratic consultation)}的原则。

A. 政府
B. 国家
C. 工会
D. 企业
E. 劳动者

[多选题]职工参与企业民主管理的形式包括（　　）

A. 个人参与
B. 合作参与
C. 岗位参与
D. 间接参与
E. 组织参与

[多选题]一个有效的绩效管理系统是通过（　　）环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。

A. 目标第一
B. 计划第二
C. 监督第三
D. 执行第四
E. 指导第五

[单选题]虚拟培训的优点不包括（　　）。

A. 仿真性
B. 自主性
C. 针对性
D. 安全性

[单选题]（　　）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

A. 人员规划
B. 制度规划
C. 费用规划
D. 战略规划

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