[单选题]集体劳动争议应该自组成仲裁庭之日起（　　）日内结束，需要延长的，延长的期限不得超过（　　）日。

正确答案 ：C

15；15

解析：集体劳动争议处理的特点及程序是：①劳动争议仲裁庭为合议仲裁庭，由3人以上的单数量仲裁员组成；②劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定；③影响范围重大的集体劳动争议案件由省级劳动仲裁委员会管辖；④集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起的15日内结束，需要延期的，延长的期限不得超过l5日；⑤仲裁庭应按照就地、就近的原则进行处理，开庭场所可设在发生争议的企业或其他便于及时办案的地方；⑥劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果应及时向当地政府汇报。

[多选题]劳动关系民主化原则体现在（　　）。

正确答案 ：BCDE

劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权

劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”

在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权

用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

解析：劳动关系民主化原则的具体内容包括：①劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利；②劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利；③劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权；④政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”；⑤用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见；⑥劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”；⑦在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权、咨询权等。

[多选题]按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为（　　）

正确答案 ：CDE

由于劳动条件而发生的争议

劳动合同争议

由于劳动报酬而发生的争议

[单选题]人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（　　）

正确答案 ：A

研究型

解析：A(P9D)【解析】根据心理学家对兴趣划分的不同，测试的类型也不同。普遍地可以将人们的兴趣分为六类：现实型、智慧型、常规型、企业型、社交型和艺术型。

[多选题]订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）

正确答案 ：BCDE

诚实守信、公平合作

兼顾双方的合法权益

相互尊重、平等协商

遵守法律、法规和国家有关规定

解析：BCDE(P396～397)【解析】订立集体合同应遵循的原则有：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取过激行为。

[多选题]下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（　　）

正确答案 ：CE

工作岗位评价是工作岗位分析的基础

工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

解析：CE(P14～15)【解析】工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。因此，可以说工作岗位分析为企业单位建立对外具有竞争力、对内具有公平性、对员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。故C、E两项说法错误。

[单选题]在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方法；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是（　　）。

正确答案 ：B

①③②④⑤

解析：案例讨论是常用的培训方法之一，先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容，各小组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择最佳方案，最后全体讨论解决问题的方案。

[多选题]文明礼貌的具体要求是（　　）。

正确答案 ：BD

语言规范

待人热情

解析：文明礼貌的具体要求有：仪表端庄、语言规范、举止得体、待人热情。

[多选题]员工信息的保管内容包括（　　）。

正确答案 ：ABCD

员工信息的编号、存放

员工信息的检查和保密

员工信息的接收

员工信息的转移及登记

解析：【解析】员工信息的保管内容包括：①员工信息的编号、存放；②员工信息的接收、转移及登记；③员工信息的检查和保密工作等。为了更好地保管员工信息，员工信息必须集中在人力资源部等相关部门，任何人不得私自保存本人或他人的信息资料，同时还要建立相应的保管制度。

[多选题]在（　　）情况下，劳动者视同工伤。

正确答案 ：BCE

在抢险救灾中受到伤害

在维护国家利益、公共利益中受到伤害

已取得革命伤残军人证的劳动者到用人单位后旧伤复发

解析：劳动者有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

查看原题 查看所有试题