绩效监控的有效性主要取决于（　　）

【名词&注释】

生产经营(production and management)、课程名称(name of the curriculum)、劳动资料(means of labour)、经济增长率(economic growth rate)、必备条件(essential condition)、劳动手段、季节性失业(seasonal unemployment)、刚愎自用、具体表现形式(concrete forms)、项目名称(project name)

[多选题]绩效监控的有效性主要取决于（　　）

A. 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
B. 组织的战略风格
C. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
D. 绩效考评结果的有效性
E. 绩效考评信息的有效性

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学习资料：

[单选题]不属于绩效管理评估指标的是（　　）

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效

[单选题]一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

A. 劳动能力
B. 劳动手段
C. 劳动量
D. 劳动资料

[单选题]在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括（　　）

A. 教学顺序
B. 项目名称^{(project name)}
C. 项目范围
D. 课程评估

[单选题]对培训效果进行评估，评估单位应为（　　）。

A. 培训单位
B. 学员的单位主管
C. 培训教师
D. 学员的直接主管

[多选题]劳动关系民主化原则体现在（　　）。

A. 劳动者有人身权益和财产权益、法定权益和约定权益
B. 劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权
C. 劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”
D. 在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权
E. 用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见

[多选题]需求不足性失业的具体表现形式^{(concrete forms)}包括（　　）。

A. 摩擦性失业
B. 结构性失业
C. 增长差距性失业
D. 周期性失业
E. 季节性失业^{(seasonal unemployment)}

[单选题]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。

A. 忍无可忍
B. 多说好话
C. 少说多做
D. 尽量躲避

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