正确答案: DE

在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的 在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高于各部门所能分配到的总额

题目：有关薪酬计划，下列说法正确的是（　　）。

解析：A项：单一的增薪率会导致原有薪酬水平较高的员工的薪酬增加较多，而原有薪酬水平较低的员工实际得益较小。B项：由于从上而下法和从下而上法各有优劣，通常企业会同时采用这两种方法。C项：从上而下法虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下关于目标管理法的说法正确的有（　　）

很少出现评价失误

能提高员工的工作积极性

适合对员工提供建议

解析：BCE(P254)【解析】目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。 由于目标管理的过程是员工共同参与的过程，因此，员工工作积极性大为提高，增强了责任心和事业心。但是，目标管理法没有在不同的部门、不同的员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。

[多选题]十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在（　　）。

劳动关系多元化

劳动关系主体明确化

劳动关系的利益协调机制趋向法制化

解析：自1978年年底党的十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，主要表现在：①劳动关系主体明确化；②劳动关系多元化；③劳动关系利益复杂化；④劳动关系动态多变化；⑤劳动关系的利益协调机制趋向法制化。

[多选题]现代企业计划职能的作用包括（　　）。

使决策目标具体化

为控制提供标准

提高企业工作效率

解析：现代企业计划职能具有以下重要作用：①使决策目标具体化；②有利于提高企业的工作效率；③为控制提供标准。