如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（　　）

【名词&注释】

贯彻执行、人口政策(population policy)、比例关系(proportion relation)、人尽其才、劳动力市场分析、劳动定员(labour requirement)、紧急任务(urgent task)、处理结果(processing results)、集体合同规定(provisions on collective contract)、劳动力供给量(labor supply)

[单选题]如果上了大学毕业后却找不到工作，你会（　　）

A. 不去上大学
B. 依然去上大学
C. 先去工作，利用业余时间学习
D. 想不好

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学习资料：

[多选题]职业技能的特点包括（　　）

A. 时代性
B. 客观性
C. 一体性
D. 综合性

[多选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（　　）

A. 人口政策
B. 行业特点
C. 择业心理偏好
D. 地域性因素
E. 户籍制度

[多选题]由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（　　）。

A. 影响他人并改变他们的态度和行为
B. 控制他人和活动
C. 参加社交活动
D. 对资源进行控制
E. 战胜对手或敌人

[多选题]劳动力供给弹性分为（　　）。

A. 供给无弹性
B. 供给有限弹性
C. 单位供给弹性
D. 供给富有弹性
E. 供给缺乏弹性

[多选题]集体合同与劳动合同的区别在于（　　）。

A. 主体不同
B. 内容不同
C. 功能不同
D. 意义不同
E. 法律效力不同

[多选题]企业定员的原则包括（　　）。

A. 定员标准要长期固定
B. 必须以精简、高效、节约为目标
C. 各类人员的比例关系要协调
D. 必须以企业生产经营目标为依据
E. 要做到人尽其才，人事相宜

[多选题]战略层次的培训需求分析的主要内容包括（　　）。

A. 调查并了解员工对企业的满意度
B. 考查可能对企业目标发生影响的因素
C. 找出可能对培训有利的各种辅助方法
D. 将企业长期目标与短期目标作为一个整体来考查
E. 预测企业未来的人事变动和人才结构的发展趋势

[单选题]劳动争议仲裁委员会对受理的劳动争议及其处理结果^{(processing results)}应及时向当地（　）汇报。

A. 行政部门
B. 主管部门
C. 人力资源和社会保障部门
D. 政府

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