正确答案: ABDE

奖励性调整 生活指数调整 工龄工资调整 特殊性调整

题目：工资奖金调整的方式包括（　　）。

解析：工资奖金调整的方式包括：①奖励性调整。②生活指数调整。③工龄工资调整。在企业工作年限的增加，不仅表明了企业对员工的认同，而且意味着员工对企业贡献值的增加，以及其工作经验的积累、技能的娴熟和能力的增加。④特殊调整。对那些为企业做出特殊贡献或属于市场稀缺的岗位人才，企业应采取特殊的工资、奖金政策。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（　　）。

明确性与具体性

解析：【解析】在制定绩效管理制度时，要体现明确性与具体性的要求。这是对绩效管理标准的要求，如果考评标准含混不清、抽象深奥，则无法使用。应选D。

[多选题]使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（　　）等。

岗位分类，将相似的岗位划分为一类

岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级

解析：【解析】使用岗位归类法进行岗位评价时，主要包括两个步骤：①岗位分类，将相似的岗位划分为一类；②岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级。A、C、E三项属于使用排序法进行岗位评价的步骤。

[多选题]我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。

矿山井下作业

森林业伐木及流放作业

第四级体力劳动强度作业

建筑、电力、电信高空作业

解析：【解析】禁止安排女职工从事的不利于身体健康的工作包括：①矿山井下作业；②森林业伐木、归楞(指把伐好的木材按一定的标准摆放好)及流放作业；③第四级体力劳动强度的作业；④建筑业脚手架组装和拆除作业，以及电力电信行业的高处架线作业；⑤标准以上的负重作业。

[单选题]（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

直接指标法

解析：C，教材P206。

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的总体性和长远性的谋划与方略。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。