正确答案: C

对培训效用程度进行了深入分析

题目：下列关于柯氏模型的说法错误的是（　　）

解析：(P157)【解析】柯氏模型确实能解释有关培训计划的大多数资料，同时为以后评估模型的发展研究奠定了基础。但是，柯氏四层次模型中的反应仅仅是从情感上进行评估的，而缺乏对培训效用程度的深入分析。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]管理培训体系设计的原则包括（　　）

有效性原则

计划性原则

实用性原则

解析：管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。

[多选题]确定权重的方法，常见的有（　　）

德尔菲法

层次分析法

解析：权重是一个相对的概念，是针对某一指标而言。某一指标的权重是指该指标在整体评价体系中的相对重要程度，常常用测评指标在总分中应占的比重来表示。确定权重的方法，常见的有德尔菲法、主观经验法和层次分析法等三种。

[多选题]在进行培训时，课程需求度调查的层次包括（　　）

任务调查

组织调查

个体调查

解析：培训需求分析的客体具有多层次性，通过对企业及其员工的目标、技能、知识的分析，从而确定员工和企业的现状与任务目标的差距，为课程内容的设计奠定基础。这些层次具体包括组织调查、任务调查和个体调查。

[多选题]职业道德建设体现了为人民服务的要求，其中对为人民服务理解正确的是（　　）

培育为人民服务的荣誉感

树立为人民服务的意识

提高为人民服务的本领

[多选题]关于组织设计时集权与分权相结合的原则说法正确的是（　　）

集权是大生产的客观要求

要有必要的权力集中

要有必要的权力分散

解析：在企业组织设计时，既要有必要的权利集中，又要有必要的权利分散，两者不可偏废。集权是大生产的客观要求，它有利于保证企业的统一领导和指挥，有利于人力、物力、财力的合理分配和使用。而分权是调动下级积极性、主动性的必要组织条件。

[单选题]人力资源创新能力的配置包括能岗配置与（　　）配置两个方面。

能力组合

解析：人力资源创新能力的配置包括：①能岗配置，指根据人的能力大小将其安排在相应的岗位上，因人定岗、按能配岗。②能力组合配置。个体的人力资本总是有限的，但有些创新活动总是需要一定量的人力资本才能完成，这就需要创新主体组成团队或集体，发挥比原来单一个体资本加总更大的能量。

[多选题]下列选项中，属于敬业的具体要求的有（　　）

树立职业理想

强化职业责任

提高职业技能

解析：敬业的具体要求：强化职业责任，提高职业技能。

[多选题]财政政策的手段包括（　　）。

增减预算支出水平

增减政府税收

解析：财政政策是指政府运用财政预算来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

[多选题]下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（　　）。

各单位的领导要与考评员工认真沟通

各个单位要认真总结经验和教训

解析：绩效管理总结阶段是绩效管理的一个重要阶段，这一阶段的内容包括：①对企业绩效管理系统的全面诊断；②各个单位主管应承担的责任；③各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧。