薪酬制度设计的原则包括（　　）

【名词&注释】

发挥作用、组织形式(organization form)、紧密结合(close combination)、维修保养(repair and maintenance)、集体合同(collective contract)、提高劳动效率、工作范围(working range)、边干边学、公平性原则(just principle)、完成任务(task-performing)

[多选题]薪酬制度设计的原则包括（　　）

A. 竞争性原则
B. 合理性原则
C. 激励性原则
D. 利益性原则
E. 公平性原则^{(just principle)}

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[多选题]按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。

A. 工时总额
B. 劳动总时间
C. 劳动定额
D. 工作量
E. 工人总数

[单选题]对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（　　）

A. 员工技能的提高
B. 产品质量的提高
C. 市场占有率的扩大
D. 生产工序的减少

[单选题]以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是（　　）。

A. 集体协商是平等协商的准备阶段
B. 平等协商属于职工民主参与管理的形式
C. 集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D. 集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

[单选题]如果你在流水线上作业，对上一道和下一道程序上作业的同事，你会（　　）。

A. 督促上一道工序的同事快一点完成
B. 看下一道同事的完成情况，决定是否督促上一道同事
C. 上道完成了自己就接过来，完成后直接交给下一道
D. 按照自己的节奏完成任务^{(task-performing)}

[多选题]在改进岗位设计中，工作扩大化的作用有（　　）。

A. 有利于提高劳动效率
B. 使工作范围^{(working range)}和责任增加
C. 有利于员工发挥技术专长
D. 促进员工综合素质提高
E. 有利改变员工对工作的单调、乏味感

[多选题]实践型培训法的优点包括（　　）。

A. 培训经济高效，节约企业培训成本
B. 无需特别准备教室及其他培训设施
C. 多向式信息交流有利于提高培训效果
D. 能迅速得到关于工作行为的反馈和评价
E. 使培训内容与受训者将要从事的工作紧密结合

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