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- 弗兰克林曾说：“有诚信的人能够花别人口袋里的钱。”下列对这句话的理解,你认为正确的是（）。某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。关于职业纪律,正确的说法是（）
- 企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,要做到的是（）管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。（）是人员规划活动的落脚点和归宿。下属工作出错时,要加大处罚力度,以儆效尤
遵
- 关于享乐主义,人生的意义在于追求物质享受和感官快乐#
享乐主义把握了人的自然属性,忽视了八的社会属性#
享乐主义是一种庸俗腐朽的价值观,是败家误国的思想根源#
享乐主义危害很多,但对搞活市场拉动经济具有积极作用
- 要求做到的是（）。（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。定员定额分析法不包括（）。下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）（）是企业人力资源管
- 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,其人员分类结构较为稳定。多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）改进岗位设
- 新型组织结构模式包括（）等多种形式。（）导致人浮于事,生产或工作效率下降。如果员工的数量不仅取决于业务量一个因素,而是取决于多个解释变景,那么就需要采用（）。对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,找
- （）属于人力资源需求预测的定量方法。（）是一种以母子公司为主体,与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）进行组织结构设计时,要选
- 人力资源需求预测包括（）。（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。企业的组织体系图一般采用（）模式。岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。企业在进行外部人力资源供给预测时,下列最难预测的人员是
- 组织设计的基本原则包括（）。局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功能具体表现为（）。（）属于人
- （）属于企业人力资源规划的外部环境。在社会主义核心价值体系中,为保证改革的顺利进行,要满足以下基本要求（）。经济环境#
人口环境#
科技环境#
企业文化
文化法律#马克思主义#
人道主义
科学发展观
集体主义趋势外
- （）利用连续性原理,还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作,是岗位设计中的（）。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。在人力资源需求预测的定量方法中,强调人的因素,主要是以（）
- 从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度,（）较适合于短期人力资源需求预测。SWOT分析法中,（）比较适用。人力资源预测的内容包括（）。制度化管理又可以称作（）。企业业务特点
企业员工的人性的特点#
企业的技
- 不属于岗位深度扩大法的形式有（）。（）以行政组织理论为依据,强调组织的刚性结构。（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。延长加工周期#
充实岗位工作内容
岗位工作连贯设计
岗位工作轮换设
- 人员培训开发计划具体内容不包括（）。（）符合企业实际需要,局部变革,阻力较小。（）是现存组织系统中的基本单元。在工作岗位设计中,方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析,其正确顺序是（）。人员
- 岗位的设计基本方法不包含（）。超事业部制的主要优点不包括（）。以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）对经营管理人员而言,若（）,其人员的年龄结构较为稳定。下列关于人
- （）不属于改进岗位设计的基本内容。以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是（）。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事
- （）不属于流程组织结构必须具备的内容。以下组织结构中,企业规模小型化趋势比较明显的是（）。（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）（）是人员规划活动的落脚点和归宿。设计必要的职能服务中心,以保
- 现代组织理论是从行为科学中分离出来,主要是以（）理论为依据。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。（）一般来说
- 即成立各种（）。（2011年5月二级真题）从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是（）以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）以下关于组织理论与组织设计理论的说法
- 由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,部门结构的横向设计方法中,并不断创新
研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法#
研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行工作丰富化
- 一般可应用以下原理（）。权责结构
组织规则
组织激励制度#
组织机构模拟分权组织
流程型组织
网络型组织#
多维立体组织趋势外推法
经济计量模型法#
同归分析法
定员定额分析法优势
机会
劣势#
威胁使用与知名商品近
- 错误的是（）。（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。现代企业人力资源管理,在实行制度管理的企业中,所有权与管理权相分离。除BCD项外,从而形成一个有序的
- 会导致（）。（2013年5月二级真题）企业所在行业处于增长阶段后期,结果是导致组织内部人浮于事,生产或工作效率低下：③人力资源供小于求,企业设备闲置,固定资产利用率低,也是一种浪费。工作岗位分析的最终成果是形成
- （）表明,采用的是与之相适应的（）。企业为了贯彻专业分工与协作的原则,可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）工作岗位设计的基本原则包括（）。任务与目标原则
集权与分权结合原则
有效管理幅度原则#
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]业务规范主要包括（）。影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。企业在设置岗位时,应该考虑（）。描述法适合于长期预测#
可以分为定
- 制度化管理的优点不包括（）。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过（）指标对超事业部实施控制。以下人力资源需求预测的定量方法中,（）假设生产率不变,其应用范围有较大的局限性。可用于人力资源预测的
- 工作岗位设计的影响因素不包括（）。从职业活动内在的道德准则看,与“勤勉”内涵符合的是（）在企业组织结构变革的方式中,拒绝加班
努力工作,以及领导行为的影响；⑥本岗位不同时段不同经历任职者思想意识、主观判断、
- 一般来说,人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）（）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。设计管理幅度时,（）是一种简单而易于操作的设计方法。多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参
- （）在很大程度上决定着企业的管理模式。不属于狭义人力资源规划内容的是（）。下列关于职业道德规范“诚信”的说法,正确的是（）。总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,并通过（）指标对超事业部实施控制。企业所
- 以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）从职业活动内在的道德准则看,下列说法中,（）不属于管理人员在实施管理时的特点。（）不属于流程组织结构必须具备的内容。人力资源需求预测包括（）。以下属
- 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的,岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。岗位的设计基本方法不包含（）。以下属于影响企业外部劳动力供给因素的是（）。人力资源预测的局限性包括（）是否有利于
- 以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）设计管理幅度时,（）是一种简单而易于操作的设计方法。定员定额分析法不包括（）。岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。以下不属于
- 影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。企业的组织体系图一般采用（）模式。管理机制和组织状况
人员整体素质结构
企业的生产经营状况
培训机构人才供给#MAT
- 最复杂的一种是（）。SWOT分析法中,W代表（）。（2013年5月二级真题）（）是组织设计的最基本原则。（2013年5月二级真题）在工作岗位设计中,PR间期延长,查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是（）.
- 下列说法中,正确的是（）以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）。人员培训开发计划具体内容不包括（）。企业组织发展的战略主要有（）。以下属于企业组织结构
- （）不属于管理人员在实施管理时的特点。以下人资源需求预测的定量方法中,（）较适合于短期人力资源需求预测。在人力资源需求预测的定量方法中,（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型
- （）以行为科学理论为依据,强调人的因素,从组织行为学角度来研究组织结构。组织设计最基本的原则是（）。格兰丘纳斯认为,上下级关系可以分为的类型中不包括（）。设计管理幅度时,（）是采用定性分析与定量分析相结台
- （）是纵向工作扩大化的重要内容。以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）影响企业外部劳动力供给的因素有（）。小组负责完成一件工作
多项操作代替单项操作
降低生产流水线传动速度
生
- （）的程序性强,是人们用来处理常规化、重复性问题的有力手段。管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）是最原始、最简单的
- 下列说法中,认定为职工个人行为
在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的,以行贿论处#
经营者销售商品,中间人接受佣金则无需入账地域性因素
人口现状#
劳动力市场发育程度
社会就业意识企业的行业特征#
企业文化
企业
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