贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

【名词&注释】

人浮于事(overstaffing)、具体表现(concrete manifestation)、人力资源管理制度(human resource management system)、供不应求(demand exceeds supply)、统一指挥(unity of command)、人力资源供求平衡、自上而下法、自下而上法(bottom-up approach)、稳定性和适应性(stability and adaptability)、最基本原则(most basic principle)

[多选题]贯彻“忠诚、审慎、勤勉”的道德准则，要求做到的是（）。

A. 按计划开展工作，不无故拖延工作
B. 以最佳手段实现职责最优的效果
C. 坚持尊重客观，但激发主观尤其重要
D. 忠诚于职责，有时候甚至意味着不听上级的话

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求
D. 人力资源供求失衡

[单选题]定员定额分析法不包括（）。

A. 劳动定额分析法
B. 比例定员法
C. 效率定员法
D. 人员比率法

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。

A. 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B. 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C. 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D. 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[单选题]（）是组织设计的最基本原则^{(most basic principle)}。（2013年5月二级真题）

A. 专业分工与协作原则
B. 任务与目标原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权原则

[单选题]（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。

A. 共同发展原则
B. 学习与创新并重
C. 适合企业特点
D. 保持动态性原则

[多选题]岗位设计主要采用（）这几类方法。

A. 古典管理技术
B. 经济计量模型法
C. 传统的方法研究技术
D. 现代工效学的方法
E. 工业工程

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

A. 岗位数目是否符合数量最少原则
B. 所有的岗位是否实现了有效配合
C. 是否体现统一指挥、精干高效原则
D. 是否体现统一领导、分级管理原则
E. 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

[多选题]从企业总体结构来看，部门的横向结构设计方法（）。

A. 按时序划分法
B. 自上而下法
C. 自下而上法^{(bottom-up approach)}
D. 业务流程法
E. 按地区划分法

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8vk5jw.html