以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题

【名词&注释】

吞噬细胞(phagocyte)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、充分发挥(give full play to)、专业分工(specification of work)、具体工作(concrete work)、劳动力工资水平、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、充分调动(fully mobilize)、最基本原则(most basic principle)

[单选题]以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 充分发挥薪酬的激励功能
B. 对未来的薪酬总额进行预测
C. 提高企业在市场上的竞争力
D. 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系

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学习资料：

[单选题]不属于人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}原理的是（）。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定量方法中，最复杂的一种是（）。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 同归分析法
D. 定员定额分析法

[单选题]SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

A. 优势
B. 机会
C. 劣势
D. 威胁

[单选题]（）是组织设计的最基本原则^{(most basic principle)}。（2013年5月二级真题）

A. 专业分工与协作原则
B. 任务与目标原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权原则

[单选题]在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。

A. ①②③④⑤
B. ②①⑤④③
C. ①②⑤③④
D. ②①⑤③④

[单选题]人员培训开发计划具体内容不包括（）。

A. 培训的目标
B. 培训费用的预算
C. 培训的内容
D. 培训人员的资格

[多选题]现代企业人力资源管理，至少涉及这些基本职能（）。

A. 录用
B. 保持
C. 发展
D. 考评
E. 调整

[单选题]患者，女性，35岁，以腹泻，肢体无力3小时而就诊。入院后做心电图示T波低平，PR间期延长，血清钾2．80μml／L。腹泻4～5次／天，查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是（）.

A. 急性胃肠炎
B. 痢疾
C. 低钾型周期性瘫痪
D. 心肌梗死
E. 急性吉兰-巴雷综合征

[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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