人力资源需求预测包括（）。

【名词&注释】

相互关系(relationship)、工作任务(work task)、重要措施(important measure)、应届毕业生(graduating students)、生产经营活动(production and operation activities)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、超事业部制(extradivisional organization)、管理部门、金字塔式、大型联合企业

[多选题]人力资源需求预测包括（）。

A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 未来流失人力资源预测
D. 外部人力资源预测
E. 人力资源供给预测

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学习资料：

[单选题]（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。

A. 模拟分权组织
B. 事业部制
C. 超事业部制^{(extradivisional organization)}
D. 多维立体组织

[单选题]企业的组织体系图一般采用（）模式。

A. 扁平式
B. 图表式
C. 流程式
D. 金字塔式

[单选题]岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。

A. 最多
B. 最低
C. 最高
D. 适中

[单选题]企业在进行外部人力资源供给预测时，下列最难预测的人员是（）。

A. 技职校毕业生
B. 复员转业人员
C. 城镇失业人员
D. 大中院校应届毕业生

[多选题]下列关于职业道德规范“合作”的说法，正确的是（）。

A. 现代企业发展客观上要求实现员工、工种和企业相互间的普遍合作
B. 善于换位思考和加强深度沟通，这是促进合作的重要措施
C. 竞争性的合作往往导致合作失败，这是企业发展的一般规律
D. 合作是手段，竞争是目的

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