正确答案: B

人员比率法

题目：以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

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[单选题]某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20，30，40小时，计划期内定额完成率120%，出勤率90%，废品率8%。该工种的定员人数为（）人。

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[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

员工与岗位之间是否匹配

[单选题]以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。

转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的

解析：人力资源需求预测方法中的转换比率法的操作步骤是：①估计组织所需要的关键技能员工数量；②根据这一数量来估计秘书、财务人员和人力资源管理人员等辅助人员的数量。B项，转换比率法假定组织的劳动生产率不变。

[单选题]企业人力资源供不应求，会导致（）。（2013年5月二级真题）

企业设备闲置

解析：企业人力资源供求关系有三种情况：①人力资源供求平衡：②人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下：③人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。

[单选题]以下关于工业工程的说法错误的是（）。

研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法

解析：工业工程是一门技术科学，它的研究对象是人、原材料、设备等资源构成的生产经营管理或工作系统，它所采用的研究方法汇集了数学、自然科学、社会科学等学科的研究方法，它的研究任务是设计和构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行，它的基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新，使其永远充满活力。

[多选题]人力资源需求预测中，一般可应用以下原理（）。

惯性原理

相关性原理

相似性原理

[多选题]企业人力资源供求关系有（）这几种情况。

企业人力资源供求平衡

企业人力资源供不应求

企业人力资源供大于求

[多选题]工作纵向扩大化包括（）。

生产工人参与计划制定

生产工人自行决定生产目标

生产工人参与企业经济核算

将经营管理人员的部分职能转由生产者承担

解析：纵向扩大工作包括：①将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大；②如生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算；③生产工人不但承担一部分生产任务，还参与产品试制、设计、工艺管理等项技术工作；④工作扩大化使岗位工作范围、责任增加，改变了员工对工作感到单调、乏味的状况，从而有利于提高劳动效率。