第一章人力资源规划题库2022笔试每日一练(07月05日)

1. [单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A. 回归分析法本质上是经济计量模型法
B. 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

2. [单选题]以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）

A. 人员补充计划与人员晋升计划相联系
B. 人员晋升计划最直接的作用是激励员工
C. 狭义的人力资源规划特指企业人员规划
D. 一般来说，三年以上的计划可称为规划

3. [多选题]可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。

A. 岗位工作扩大化
B. 岗位工作丰富化
C. 岗位工作的满负荷^{(full load)}
D. 岗位的工时工作制^{(duty type)}
E. 劳动环境的优化

4. [多选题]以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B. 经济计量模型法是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D. 生产模型法是根据企业的需求水平和资本总额来进行预测
E. 灰色预测模型法的本质是经济计量模型法

5. [多选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

A. 晋升预案
B. 晋升比率
C. 晋升条件
D. 晋升时间
E. 晋升的部门

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