（）属于人力资源需求预测的定量方法。

【名词&注释】

专业分工(specification of work)、劳动就业制度(employment system)、企业组织发展(enterprise organizational development)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、超事业部制(extradivisional organization)、经济联合体(economic association)、组织设计理论、多种经营战略(diversification growth strategy)、考虑问题(probe into a problem)、稳定性和适应性(stability and adaptability)

[多选题]（）属于人力资源需求预测的定量方法。

A. 经验预测法
B. 德尔菲法
C. 人员比率法
D. 趋势外推法
E. 生产模型法

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学习资料：

[单选题]（）是一种以母子公司为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与众多企业法人组织共同组成的经济联合体。

A. 多维立体组织结构
B. 模拟分权组织结构
C. 子公司与母公司
D. 企业集团

[单选题]以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。（2012年11月二级真题）

A. 从逻辑上说组织理论应该包括组织设计理论
B. 组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
C. 动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
D. 组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素

[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

A. 直线职能制
B. 常设机构
C. 超事业部制
D. 事业部制

[多选题]组织设计的基本原则包括（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合原则
E. 稳定性和适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

[多选题]企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则，要做到的是（）

A. 下属工作出错时，要加大处罚力度，以儆效尤
B. 遵守与下属约定的事项
C. 尊重下属的自尊心，从下属的立场考虑问题^{(probe into a problem)}
D. 以城相待，透明沟通

[多选题]企业组织发展的战略主要有（）。

A. 多种经营战略^{(diversification growth strategy)}
B. 扩大地区战略
C. 增大数量战略
D. 人才培养战略
E. 纵向整合战略

[多选题]影响企业人力资源活动的法律因素有（）

A. 户籍制度
B. 劳动力市场价位
C. 最低工资标准
D. 劳动力市场记住
E. 政府有关的劳动就业制度

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