现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

【名词&注释】

行为科学(behavioral science)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、实际上(actually)、现代企业人力资源管理(modern enterprise human resources manag ...)、可表示(can be expressed)

[单选题]现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

A. 行政组织
B. 行为科学
C. 权变管理
D. 动态管理

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[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

A. 回归分析法本质上是经济计量模型法
B. 经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C. 马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D. 灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

A. 趋势外推法
B. 人员比率法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

A. 计算机模拟法
B. 马尔可夫分析法
C. 定员定额分析法
D. 经济计量模型法

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组织结构整合
E. 反馈式变革

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）。

A. 转换比率法
B. 马尔可夫分析法
C. 回归分析法
D. 灰色预测模型法
E. 趋势外推法

[多选题]（）环境属于人力资源规划的外部环境。

A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

A. 招聘
B. 录用
C. 发展
D. 考评
E. 调动

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