正确答案: C

权变管理

题目：现代组织理论是从行为科学中分离出来，主要是以（）理论为依据。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。

经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，（）假设生产率不变，其应用范围有较大的局限性。

人员比率法

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

企业未来内部人力资源供给

[单选题]在人力资源需求预测的定量方法中，（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。（2012年11月、2010年5月二级真题）

经济计量模型法

解析：经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。其通用回归模型可表示为：y=f(x1,x2,x3,…,xi,…,xn）

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

改良式变革

爆破式变革

计划式变革

解析：企业组织结构变革的方式：改良式变革、爆破式变革、计划式变革

[多选题]人力资源需求预测的定量方法包括（）。

转换比率法

马尔可夫分析法

回归分析法

灰色预测模型法

趋势外推法

[多选题]（）环境属于人力资源规划的外部环境。

科技

人口

经济

法律

[多选题]现代企业人力资源管理的基本职能包括（）。

录用

发展

考评

解析：现代企业人力资源管理涉及五种基本职能包括：录用、保持、发展、考评、调整。