（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

【名词&注释】

人员配备(personnel allocation)、人力资源管理系统(human resource management system)、职能部门(functional department)、工作丰富化(job enrichment)、产品组合(product mix)、成熟期(maturity)、行为科学(behavioral science)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、明确任务(definite task)、非原则性

[单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}系统

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学习资料：

[单选题]不属于狭义人力资源规划内容的是（）。

A. 人员晋升计划
B. 人员补充计划
C. 劳动力市场计划
D. 人员配备规划

[单选题]下列关于职业道德规范“诚信”的说法，正确的是（）。

A. 诚信是从业人员的道德底线
B. 讲求诚信的企业一定会取得市场竞争的最后胜利
C. 经营的复杂性要求企业在讲求诚信时采取灵活性而非原则性策略
D. 诚信的特征包括通识性，止损性、条件性、前置性

[单选题]总公司主要负责研究和制定重大方针、政策，并通过（）指标对超事业部实施控制。

A. 定价
B. 成本
C. 合同履约率
D. 利润

[单选题]企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

A. 矩阵结构或经营单位结构
B. 简单的结构或形式
C. 事业部制结构
D. 职能部门结构

[单选题]以下不属于组织结构分析的内容的是（）

A. 各种职能的性质及类别
B. 员工与岗位之间是否匹配
C. 哪些是决定企业经营的关键性职能
D. 内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变

[单选题]现代组织理论是从行为科学^{(behavioral science)}中分离出来，主要是以（）理论为依据。

A. 行政组织
B. 行为科学^{(behavioral science)}
C. 权变管理
D. 动态管理

[多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的因素有（）。

A. 任务整体性
B. 任务多样化
C. 任务的意义
D. 赋予自主权
E. 沟通与反馈

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