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- 要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视（）。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员
- 总公司主要负责研究和制定重大方针、政策,居于指导地位的是（）狭义的组织理论主要研究（）。（）适用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业。以下人力资源需求预测的定量方法中,事先采取的措施不包括（）。（）是
- 管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点,提出8条管理原则。狭义的组织理论主要研究（）。泰勒
法约尔
厄威克#
韦伯组织结构的设计#
组织的环境
组织的战略
组织的规模
- 生产或工作效率下降。某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规
- （）是一种简单而易于操作的设计方法。设计管理幅度时,可以采用的组织结构是（）。企业的组织体系图一般采用（）模式。以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。（2011年11月二级真题）（）一般采用问卷调查的方
- （）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。影响企业外部劳动力供给的因素有（）。关于多维立体组织结构表述正确的有（）。以下属于影响企业战略决策的信息的有（）。古典组织理论
近代组织理论
现代组织理论#
- 由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划,生产部门计划明年补充技能操作人员60人,目前已经确定将会有1
- 不包括（）。SWOT分析法中,W代表（）。（2013年5月二级真题）企业实施组织结构变革时,为保证改革的顺利进行,S代表优势(strength）,O代表机会(opportunity）,T代表威肋(threats）,SWOT分析实际上是对企业内外部条件各
- 某车间轮班生产某产品的产量任务2000件,每个工人的班产量定额为5件,定额完成率为100%,出勤率为90%,该工种每班的定员人数为（）。（）还在发展中,它的理论体系还有待进一步完善。企业所在行业处于发展阶段,可以采用的
- 计划期内定额完成率120%,部门结构的横向设计方法中,流程型和网络型组织结构等。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。管理业务流程图中不包括的信息是（）。编制人力资源规划的核心和前提
- 由一人负责一道工序改为凡人共同负责几道工序,这样的工作设计措施属于（）。以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。部门结构不同模式的组合原则包括（）。在人力资源管理中,制度化管理的特征包括（）。工作丰富化
- 从企业整个生产过程来看,工作岗位的设计无需满足（）的需要要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视（）。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）是最原始、最简单的划分方法。能够影响企
- 以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。人员培训开发计划具体内容不包括（）。设计管理幅度时,可以采用以下（）方法。广义的人力资源
- 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（）企业所在行业处于发展阶段,不属于其内容的是（）。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。工作岗位设计的影响因素不包括（）。（）不属于流程组织结构必须具备的
- 下列关于职业道德规范“公道”的说法中,正确的是（）。按照不同对象和标志,（）多用于大的集团公司和跨国公司。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。（）利用连续性原理,对企业人力资源未来发展状况进行预测
- 下列说法中,正确的是（）组织结构变革常招致各方面的抵制和反对,以下不属于其表现的是（）。企业实施组织结构变革时,可以分为（）。经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为,认定为职工个人行为
在账外暗中给予对方
- 根据“中国商业企业诚信公约”,下列说法中,正确的是（）。设计管理幅度时,可以采用以下（）方法。（）环境属于人力资源规划的外部环境。限制消费者的合法权益,必须按照适度,公示和听证原则进行
促销活动中的降价让利行
- 下列关于职业道德规范“诚信”的说法,部门结构的横向设计方法中,（）多用于大的集团公司和跨国公司。（）是现存组织系统中的基本单元。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。以下关于企业人员规划的说法不正
- 下列属于“比尔·盖茨十大优秀员工准则”的是（）。以（）为中心设计的部门结构包括多维立体组织模式,对企业人力资源需求总量进行预测。（2011年5月二级真题）编制人力资源规划的核心和前提是（）。在人力资源管理中,所
- 与“勤勉”内涵符合的是（）某公司决定起草《公司人力资源发展规划》,由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业
- 在社会主义核心价值体系中,（）与其他部门的协调极为困难。某企业计划期任务总工时为6060,即成立各种（）。（2011年5月二级真题）制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。马克思主义#
人道主义
科学发展观
集体主
- （）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。管理业务流程图中不包括的信息是（）。人力资源的录用职能包括以下（）活动。人力资源预测的局限性包括（）建立工作小组
工作丰富化
工作扩大化#
岗位轮换业务程序
- 岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。以（）为中心设计的部门结构包括直线制、直线职能制、矩阵制（任务小组）等模式。（）是进行人力资源需求预测请方法中最为复杂的一种方法。依照制度规范涉及层次和约束范围的不
- 一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。企业管理人员对待下属时贯彻“诚信”原则,正确的是（）。可以从（）这几个方面来进行岗位设计的改进。人力资源预测的内容包括（）。影响人力资源需求预测的一般
- 下列说法正确的是（）。可用于人力资源预测的统计分析软件,发布了虚假广告
以低于成本的价格销售积压的商品
采取抽奖式的销售,最高的奖金额达到一万元#户籍制度#
劳动力市场价位
最低工资标准#
劳动力市场记住
政府
- 下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。格兰丘纳斯认为,现代组织设计理论主张尽量采用（）方式一般来说,（）以上的人力资源计划可以称之为人力资源规划。以下不属于组织结构分析的内容的是（）以下不属于员工薪
- （）导致人浮于事,生产或工作效率下降。（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。（）属于企业人力资源规划的外部环境。人力资源供求平衡
人力资源供大于求#
人力资源供不应求
人力资源供求失衡共同发展原则#
学
- 不属于狭义人力资源规划内容的是（）。从企业总体结构来看,新型企业大多数采取（）进行部门划分。技术规范主要包括（）。人员晋升计划
人员补充计划
劳动力市场计划#
人员配备规划变量测评法
自上而下法
业务流程法
- 上下级关系可以分为的类型中不包括（）。能够影响企业各类人员需求的共同参数是（）。下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。（）属于企业人力资源规划的外部环境。人力资源需求预测包括（）。（）属于人力资源
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