组织设计最基本的原则是（）。

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、发展规划、组织机构(organization)、人浮于事(overstaffing)、组织关系(organizational relationship)、系统化的、供不应求(demand exceeds supply)、统一领导(unified leadership)、稳定性与适应性(stability and adaptability)、人力资源供求平衡

[单选题]组织设计最基本的原则是（）。

A. 任务与目标原则
B. 集权与分权结合原则
C. 有效管理幅度原则
D. 稳定性与适应性^{(stability and adaptability)}相结合原则

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[单选题]（）导致人浮于事，生产或工作效率下降。

A. 人力资源供求平衡
B. 人力资源供大于求
C. 人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}
D. 人力资源供求失衡

[单选题]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）

A. 45，10
B. 30，10
C. 45.23
D. 30，23

[单选题]（）还在发展中，它的理论体系还有待进一步完善。

A. 古典组织理论
B. 近代组织理论
C. 现代组织理论
D. 当代组织理论

[单选题]（）比较复杂，一般只在管理基础比较好的大公司里才采用。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 马尔可夫法
D. 定员定额分析法

[单选题]在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。

A. 某个单位应同哪些单位和个人发生联系
B. 某个单位要求别人给予何种配合和服务
C. 某个单位的工作效率和员工的士气如何
D. 某个单位应该为别的单位提供哪些服务

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。

A. 岗位数目是否符合数量最少原则
B. 所有的岗位是否实现了有效配合
C. 是否体现统一指挥、精干高效原则
D. 是否体现统一领导^{(unified leadership)}、分级管理原则
E. 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

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