制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本

【名词&注释】

地域性(regionalism)、劳动法(labor law)、人力资源管理系统(human resource management system)、产品组合(product mix)、个人行为(individual behavior)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、中间人(middleman)、供不应求(demand exceeds supply)、暂行规定(interim provisions)、满足要求(meet demand)

[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

A. 内容
B. 方法
C. 手段
D. 实质

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[单选题]根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定^{(interim provisions)}”，下列说法中，正确的是（）

A. 经营者的职工为经营者购销商品的贿赂行为，认定为职工个人行为
B. 在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处
C. 经营者销售商品，可以以明示方式给予对方折扣，无需入账
D. 经营者给中间人^(middleman)佣金必须如实入账，中间人^(middleman)接受佣金则无需入账

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

A. 地域性因素
B. 人口现状
C. 劳动力市场发育程度
D. 社会就业意识

[单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

A. 企业的行业特征
B. 企业文化
C. 企业的发展战略
D. 企业人力资源管理系统

[多选题]若企业人力资源供不应求^{(demand exceeds supply)}，可以采取的解决方法一般有（）。

A. 减少员工的工作时间
B. 合并或关闭某些臃肿机构
C. 提高企业的资本有机构成
D. 将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E. 制定聘用非全日制临时用工计划

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