从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（

【名词&注释】

管理机构、制度化(institutionalization)、大型企业(large enterprise)、组成部分(part)、成本计算(costing)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、内外部条件(internal and external conditions)、具体情况(concrete conditions)、紧密联系(tight link)

[单选题]从企业具体情况^{(concrete conditions)}出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调

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学习资料：

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}。

A. 趋势外推法
B. 经济计量模型法
C. 转换比率法
D. 定员定额分析法

[单选题]SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

A. 优势
B. 机会
C. 劣势
D. 威胁

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系^{(tight link)}时，（）比较适用。

A. 以工作和任务为中心
B. 模拟分权结构模式
C. 以关系为中心
D. 以利润为中心

[多选题]人力资源预测的内容包括（）。

A. 企业人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}
B. 企业人力资源供给预测
C. 企业人力资源结构预测
D. 企业特种人力资源预测
E. 企业人力资源存量与增量预测

[多选题]制度化管理又可以称作（）。

A. 人本管理制
B. 官僚制
C. 科学管理制
D. 科层制
E. 理想的行政组织体系

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