正确答案: B

企业员工的人性的特点

题目：从企业具体情况出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。

转换比率法

[单选题]SWOT分析法中，W代表（）。（2013年5月二级真题）

劣势

解析：SWOT分析法中，S代表优势(strength），W代表劣势(weakness），O代表机会(opportunity），T代表威肋(threats），SWOT分析实际上是对企业内外部条件各方面内容进行综合概括，分析企业组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

模拟分权结构模式

解析：模拟分权结构模式中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，但它有自己的管理机构，并用内部规定的转移价格来相互购买和出售，或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、拄术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。

[多选题]人力资源预测的内容包括（）。

企业人力资源需求预测

企业人力资源结构预测

企业特种人力资源预测

企业人力资源存量与增量预测

[多选题]制度化管理又可以称作（）。

官僚制

科层制

理想的行政组织体系