（）不属于改进岗位设计的基本内容。

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、重要作用(an important role)、竞争对手(competitor)、基本内容(basic content)、丰富化、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、彼得·德鲁克、劳动力工资水平、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)

[单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。

A. 岗位工作扩大化与丰富化
B. 岗位职位明确化
C. 劳动环境的优化
D. 岗位工作的满负荷

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学习资料：

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

A. 彼得·圣吉
B. 彼得·德鲁克
C. 迈克尔·波特
D. 马克斯·韦伯

[多选题]主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

A. 作业程序图
B. 流程图
C. 线图
D. 联合程序图
E. 多作业程序图

[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

A. 企业的生产经营状况
B. 竞争对手在人力资源方面的情况
C. 国家有关劳动人事法律法规法令
D. 各类学校和教育培训机构专门人才供给情况
E. 劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

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