正确答案: B

岗位职位明确化

题目：（）不属于改进岗位设计的基本内容。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

描述法

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

马克斯·韦伯

[多选题]主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

作业程序图

流程图

线图

[多选题]影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。

竞争对手在人力资源方面的情况

国家有关劳动人事法律法规法令

各类学校和教育培训机构专门人才供给情况

劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况

解析：企业外部的环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。外部环境因素包括：①国家有关劳动人事法律法规法令：②劳动力市场的结构以及市场劳动力供给与需求的现状；③各类学校（技校、高职、大学）和教育培训机构专门人才供给的情况；④劳动者择业意识和心理的变化情况；⑤劳动力市场各类劳动力工资水平的变动情况；⑥企业竞争对手在人力资源方面的情况等。A项，属于影响企业人力资源管理的内部因素。