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- 培训课程编制的主要任务包括（）。在评估培训效果时,下列选项描述错误的是（）。培训课程的设置应体现的原则有（）。差异化战略下对培训的要求是（）。企业员工培训需求分析中,组织分析具体包括（）。前期的组织准备
- 管理技能培训开发的一般方法有（）（）即是学员参与学习活动主要依据,也是指导实施教学行为的行动方案。领导人员的继任计划侧重对（）的考察,关注继任者的深层次特征。目前,国内大多数企业采用（）建立培训评估数据
- （）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。在课程设计文件中,以下不属于导言部分的内容是（）。（）是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。员工的培训课程计划不包括（）。（）是培训管理工作的
- 培训评估的对象主要应针对（）情况进行评估。培训的五大类成果中,（）的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。以战略为导向的培训需求分析还包括（）。按照工作性质不同,可将内部培训对象划分为（）新开发
- 国内大多数企业采用（）（）具有详细的评估方案,使评估更有信度。培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）下列关于培训方法的说法错误的是（）。以下属于培训评估的定性评估法的是（）。
- 设计合适的培训手段应从（）方面考虑。企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容,在创业发展期企业应集中力量（）。课程设计的主要目标是要解决“适”的问题,就要从学员需求的调查出发,随着业务的成长,组建管理团队,分
- 培训规划从内容上看,可以分为（）在培训评估方法的选择上,一般（）多针对员工在接受培训后的态度和行为的改变。中期培训规划的时间跨度一般为（）。专题报告一般安排在（）。较高级的认知指标不包括（）。交付时间应
- 年度培训计划的内容包括（）。（）是指在对培训成果进行评估师,采集其测量结果的难易程度。（）用于了解学员已掌握的知识。组织分析
培训时间与地点#
培训形式与培训方法#
培训预算#
人员分析实用性
区分度
可行性#
- 训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中如何作出选择,即在课程刚结束时,正确的是（）。（2013年5月二级真题）（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和
- 企业员工培训规划的设计,应当充分体现（）等基本要素的统一性和综合性。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。态度培训时不易于采用（）。在企业发展的（）应集中力量建设企
- 培训前期评估的环节包括（）。培训课程应达到的目标,由知识掌握、理解和智力发展诸目标组成的是（）培训课程的设计要素有（）。设计培训评估方案需要考虑（）方面。根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相
- 管理人员培训开发的重要性体现在（）。培训工作的原则、方针等内容,属于年度培训计划的（）模块不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是（）。企业培训的组织分析的内容不包括（）。（）是企业员工培
- 培训课程需求度调查表述正确的是（）。（）是第一级评估,即在课程刚结束时,了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。（）能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。（）主要用于对培训项目中国培
- 工作团队的管理实施形式特点包括（）。员工的培训课程计划不包括（）。课程设计文件的导言中不包括（）。（）是决定培训活动的纲领。工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。以培训为中心,2形成性测试,3目标定向,4
- 培训课程的构成要素包括（）。下列各项中,（）属于培训后评估的内容。培训后的评估主要包括（）。管理技能培训开发的一般方法包括（）。培训主管业绩评估指标体系包括（）。课程目标#
课程内容#
教学模式#
课程评价#
- 关于管理人员培训开发效果的评估表述正确的是（）。实现员工培训规划各项目标的重要保障是（）。下列关于培训的非正式评估的说法,不正确的是（）。撰写培训评估报告时,除了（）培训质量问题是培训的一个核心问题#
学
- 管理培训体系设计包括（）原则。以下关于培训费用的说法错误的是（）。培训工作的原则、方针等内容,属于年度培训计划的（）模块年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段,工作（）。战略性#
实用性#
成本性
持续性#
- 管理培训课程设计的基本点表述错误的是（）。工作团队的管理实施形式的特点不包括（）。新开发的课程应着重于对（）的评估。教学计划的基本内容包括（）。（2012年11月二级真题）培训课程设计是培训活动的纲领#
培训
- 常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。培训效果的建设性评估的优点不包括（）。对于（）注重人际交往能力的训练和引导。在教学计划中,（）是指整个培训的教学活动过程中各相关联的环节。（）是企业对培训课
- 企业的一般培训需求包括（）。选择培训对象判断的依据,不包括（）企业培训外部环境不包括（）培训工作团队具有的特点不包括（）利用（）无法进行培训效果的反应评估。（2012年5月二级真题）员工培训规划的（）,是指
- 在职管理人员培训的主要方法（）。关于企业员工短期培训规划,下列选项描述错误的是（）。以下属于课程构成要素的有（）。培训的综合评估法,包含（）。职务轮换#
设立副职#
临时提升#
替补训练
敏感性训练1年以内的季
- 它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的,是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用,包括培训之前的准备工作,培训的实施过程,以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。
- 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。某地发生地震后,双方签订了赠与合同。以下关于受赠人权利与义务的说法,正确的是（）。笔试法用于了解学员已掌握的知识,采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题
- 年度培训计划构成的模块包括（）。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。中期培训规划的时间跨度一般为（）。以下关于编排培训课程关键点的说法中,不正确的有（）关于企业员
- 关于人力资源部门的培训管理职责表述正确的是（）。在课程设计文件中,以下不属于导言部分的内容是（）。（）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。领导人员的继任
- 员工培训技能成果的测量方法包括（）设定培训评价标准时,应注重评估指标和标准的（）,对受训者情感结果的评价主要有哪些维度（）。培训规划从内容上看,可以分为（）工作抽样#
笔试
现场调查#
访谈
专家评定#可行性#
- 差异化战略下对培训的要求是（）。企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力,如培养并影响他们的管理风格和思维习惯,使之适应企业的要求等。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等
- 下列属于培训成果评估的重要指标的有（）。（）是解决培训有效性的关键。对于基层管理人员而言,（）是最重要的。（2013年5月二级真题）以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。员工培训开发管理规划包括（）。绩效
- （）人员必须得到培训评估结果。评估某培训项目所取得的成果是,可从（）几个层级对培训效果进行评估。订立培训目标的步骤,目标层次可分为（）。培训后问卷调查的步骤包括（）。培训专员#
管理层#
学员本人#
学员的直
- 对工作任务进行诊断,包括的内容有（）。下列各项中,（）属于培训后评估的内容。可以直接反映培训的效果是（）。（）更需要对上对下的沟通技能。管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。工作的中心和关键任务#
工作的
- 培训评估常见的工具包括（）。在一些正式的场合,尤其当评估结论要被高级管理者用来作为决策的依据,或者为了向特定群体说明培训的效果是,就需要进行（）。（）是培训前评估的内容。关于非正式评估,下列描述错误的是（
- 员工培训开发管理规划包括（）。（）用于了解学员已掌握的知识,它能在培训期间向学员反馈有关信息,考察一段时间内的学习成果。（）不会给受训者造成太大压力,可以更真实反映出培训对象的态度变化。（）对企业员工的
- 预设培训评估项目和工具时,若从培训计划角度考察可细化为（）指标来进行。培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。工作教导、工作轮调等方法属于（）。下列属于培训前期评估的是（）。管理人员培训开发
- 下列选项中,如技术人员、经费、设备、仪器和进度表等影响因素,统筹安排。它体现的是（）的主要优势。处在（）发展阶段的企业,在进行培训的时候,培训课程的重点应放在建设企业文化,并提升员工对企业目标的认同、对企
- 培训的综合评估法,包含（）。（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。（）是最基本、最普遍的评估方式。课程内容存在的前提是（）。以下（）不属于新员工培训课程。在进行培训
- 培训评估方式方法分为（）。培训需求的确认一般由（）来负责完成。下列哪个培训适合创业初期的企业（）。培训的技能成果可采用（）方法进行评判。（）用于了解学员已掌握的知识。年度培训计划中,专业技能提升培训的
- 根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。确定关键岗位,可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。培训课程内容选择的基本要求包括：①相关性。课程内容的选择要与企业生产经营实践活
- 不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,关注继任者的深层次特征。年度培训计划的基本程序中的前期准备的阶段,必须达到以下哪些要求（）。开展培训课程需求度调查的主体包括（）。课程内容选择的基本要求
- 培训评估的层次包括（）。以下关于培训费用的说法错误的是（）。（）是第一级评估。以培训目标为中心,课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验课程需求度调查的层次不包
- 常规管理知识和技能培训的绩效一般表现在以下哪些方面（）。根据员工（）可以把员工划分在四个区域内,并提出相应的培训要求。培训课程需求度调查表述正确的是（）。系统地了解管理学基础知识#
加强管理者对自身角色
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