管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

【名词&注释】

人员培训(personnel training)、权利要求(claim)、测试题(test questions)、判断题、测验题、救灾物资(relief material)、实际需要(practical needs)、基本点(basic points)、不可能(impossible)、发生地

[多选题]管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。

A. 以“服务培训对象”为中心
B. 以“培训需求分析”为中心
C. 以“确定培训目标”为中心
D. 以“设计培训内容”为基本点^{(basic points)}
E. 以“培训实施和效果评估”为基本点^{(basic points)}

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学习资料：

[单选题]某地发生地震后，某企业承诺向灾区捐赠一批救灾物资，双方签订了赠与合同。以下关于受赠人权利与义务的说法，正确的是（）。

A. 该企业不交付赠与的救灾物资，受赠人没有权利要求其交付
B. 对于超过实际需要^{(practical needs)}的受赠物资，受赠人可以变卖
C. 受赠人应当向政府有关部门报告受赠财产的使用、管理情况，接受监督
D. 受赠人未征得该企业的许可，擅自改变捐赠财产的用途，该企业可直接收回捐赠的物资

[多选题]笔试法用于了解学员已掌握的知识，采用笔试法需要设计起草测试题目。下列关于起草测试题目的说法正确的有（）。

A. 测验题目的形式主要有回忆型题目和识别型题目
B. 回忆型题目是学员凭记忆就可回答的问题
C. 识别型题目是要求学员从提示的答案选项中选出正确答案的问题
D. 回忆型题目包括判断题和多项选择题等形式
E. 识别型题目包括问答题和简答题等形式

[多选题]因为参加一次培训对受训人员的行为和组织效率不可能^(impossible)立刻产生明显的效果，所以一般可将评估的层次确定在（）。

A. 反应层
B. 行为层
C. 学习层
D. 结果层
E. 意识层

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