差异化战略下对培训的要求是（）。

【名词&注释】

课程内容(curriculum content)、生产经营(production and management)、管理能力、降低成本(reduce cost)、培训评估(training evaluation)、基本条件(basic condition)、首要任务(primary task)、思维习惯(thinking habit)、持续时间(duration)、集中力量(centralize the power)

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

A. 开展降低成本方面的培训
B. 开展新技术培训
C. 开展新方法培训
D. 开展特定的某个领域培训
E. 开展新知识培训

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学习资料：

[单选题]企业在（）应集中力量^{(centralize the power)}提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯^{(thinking habit)}，使之适应企业的要求等。

A. 创业初期
B. 发展期
C. 成熟期
D. 衰退期

[单选题]（）可用来测量受训者对培训项目中所强调的基本原理、方法或程序等的熟悉程度。

A. A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果

[单选题]一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

A. A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制

[单选题]课程体系设计的首要任务^{(primary task)}是（）

A. 课程内容制作
B. 课程内容安排
C. 培训课程定位
D. 课程内容试验

[单选题]撰写培训评估报告时，错误的做法是（）。

A. 要对所有受训人员进行调查
B. 尽量实事求是地呈现评估结果
C. 附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
D. 当评估方案持续时间^(duration)超过一年时，需要作中期评估报告

[单选题]在培训效果的层级体系中，结果评估的评估内容是（）。

A. 受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
B. 受训都取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C. 受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
D. 受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

[多选题]对培训主管业绩评估时评价经济效益指标可以分解为（）。

A. 利润水平
B. 社会价值
C. 成本指出
D. 员工收入
E. 股东收入

[多选题]可行的培训目标必须符合的基本条件包括（）。

A. 人员稳定
B. 准确定位
C. 具体明确可量化
D. 能够合理分解
E. 有相应的时间限制

[多选题]培训效果行为评估的具体方法有（）

A. 访谈法
B. 绩效评估
C. 提问法
D. 行为观察
E. 笔试法

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