正确答案: B

B．信度

题目：（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

解析：在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的相关性、可靠性、区分度和可行性。相关度是指衡量培训成果的标准与培训计划预定训练或学习的目标之间的相关性；信度反映可靠性，是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果具有长期稳定性；区分度是指受训者取得的成果能真正反映其绩效的差别。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）

A．行为评估

解析：在培训效果评估的层次体系中，反应评估是第一级评估；学习评估是第二级评估；行为评估是第三级评估；结果评估是第四级评估。

[单选题]培训主管业绩评估指标中外部效应指标可以分解为（）。

客户供应链

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

体现成年人的认知规律

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

人才发展潜力的识别

[单选题]某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的（）。（2013年5月二级真题）

绩效成果

解析：绩效成果可以用来评价受训者通过该项目培训对个人或组织绩效所产生的影响程度，同时也可以为企业人力资源开发及培训费用计划等决策提供依据。绩效成果包括由于员工流动率或事故发生率的下降导致的成本降低，以及产品产量、质量的提高或顾客服务水平的改善。

[多选题]培训课程编制的基本要求有（）。

立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求

以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则

培训课程开发应符合成人培训的认知规律

培训课程应该有很强的可实践性和发展性

应用系统方法和思想进行培训课程开发

[多选题]在职管理人员培训的主要方法（）。

职务轮换

设立副职

临时提升

解析：在职培训开发的主要方法有职务轮换、设立副职和临时提升三种。

[多选题]管理人员培训开发计划的编制应以（）为基本点。

培训需求分析

确定培训目标

设计培训内容

培训实施和效果评估

解析：管理人员培训开发计划的编制应坚持以“服务培训对象”为中心，以“培训需求分析、确定培训目标、设计培训内容”和“培训实施和效果评估”为基本点。