培训课程编制的主要任务包括（）。

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、问卷调查(questionnaire)、信息反馈(information feedback)、差异化(and difference)、准备工作(preparation work)、战略规划(strategic planning)、降低成本(reduce cost)、访谈法、组织关系(organizational relationship)、主要任务(major task)

[多选题]培训课程编制的主要任务^{(major task)}包括（）。

A. 前期的组织准备工作
B. 资源的调度与分配
C. 信息和资料的收集
D. 课程的演练与试验
E. 信息反馈与课程修订

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A. A．访谈法
B. B．问卷调查法
C. C．观察法
D. D．电话调查法

[单选题]（）是管理人员价值观念、思维方式和心理素质的综合表现。

A. 态度
B. 技能
C. 知识
D. 思想

[单选题]关于企业员工培训规划，下列选项描述错误的是（）。

A. 从规划的内容看，分为员工培训开发的战略规划和员工培训开发管理规划和其他规划
B. 员工培训开发的战略规划，即全局性规划
C. 员工培训开发管理规划，即全局性规划
D. 员工培训开发管理规划的作用是在明确“谁最需要培训，培训什么”

[多选题]培训课程的设置应体现的原则有（）。

A. 及时进行信息反馈
B. 符合企业和学员的需求
C. 适时进行课理修订
D. 符合成人学员的认知规律
E. 体现企业培训功能的基本目标

[多选题]差异化战略下对培训的要求是（）。

A. 开展降低成本^{(reduce cost)}方面的培训
B. 开展新技术培训
C. 开展新方法培训
D. 开展特定的某个领域培训
E. 开展新知识培训

[多选题]企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

A. 工作分析
B. 责任分析
C. 任职条件
D. 督导与组织关系^{(organizational relationship)}分析
E. 组织文化分析

本文链接：https://www.51bdks.net/show/34go4y.html