员工培训开发管理规划包括（）。

【名词&注释】

建设性(constructive)、战略性(strategic)、总经理(general manager)、全局性(global superiority)、培训中心(training center)、工作方案(working scheme)、各职能部门(different functional department)、总结性评估(conclusive evaluation)、内省法(introspective method)、管理人员培训

[多选题]员工培训开发管理规划包括（）。

A. 企业培训目标的细化
B. 部门培训规划
C. 培训实施工作方案
D. 管理人员的培训规划
E. 技能操作人员的培训规划

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学习资料：

[单选题]（）用于了解学员已掌握的知识，它能在培训期间向学员反馈有关信息，考察一段时间内的学习成果。

A. 内省法^{(introspective method)}
B. 操作性测验
C. 笔试法
D. 行为观察法

[单选题]（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实反映出培训对象的态度变化。

A. 非正式评估
B. 正式评估
C. 总结性评估^{(conclusive evaluation)}
D. 建设性评估

[单选题]（）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用

A. 员工培训开发的战略性规划
B. 员工培训开发管理规划
C. 培训开发项目规划
D. 管理人员培训规划

[单选题]课程培训需求调查的层次不包括（）

A. 组织调查
B. 任务调查
C. 个体调查
D. 岗位调查

[单选题]（）是企业员工培训所肩负的责任和义务，以及对社会和顾客的承诺。

A. 信念
B. 远景
C. 任务
D. 目标

[多选题]开展培训课程需求度调查的主体包括（）。

A. 培训管理委员会
B. 培训中心
C. 各职能部门^{(different functional department)}的培训管理人员
D. 员工
E. 总经理

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